公司制造假货时，员工的法律责任需根据具体情况分析，包括是否知情、参与程度及具体行为等因素。员工可能面临民事责任、行政责任、刑事责任以及劳动关系方面的后果。以下是对这些方面的详细分析：

1. 民事责任方面

   • 员工存在故意或重大过失：若员工明知公司制造假货并积极参与相关环节，如生产、销售等，或因重大过失导致假货流入市场，给消费者造成损失，员工可能与公司承担连带赔偿责任。例如，负责产品检验的员工未按规定流程检验，导致大量假货流入市场，消费者有权要求员工和公司共同赔偿。
   • 员工无故意或重大过失：若员工不知晓公司制造假货，且在正常履行工作职责过程中没有过错，一般不需要承担民事赔偿责任。如普通基层员工按照公司要求工作，无法判断产品为假货，则消费者的损失通常由公司承担。

2. 行政责任方面

   • 员工参与违法生产但情节较轻：员工若参与部分生产等违法行为但情节较轻，可能会受到警告等较轻的行政处罚。例如，协助搬运原材料但未直接参与生产行为的员工，可能会被行政机关予以警告教育。
   • 员工积极参与违法生产：若员工积极参与制造假货的活动，如负责假货的采购、生产、运输等关键环节，可能会面临罚款等行政处罚。具体罚款金额根据违法情节和当地相关法规确定。

3. 刑事责任方面

   • 员工构成犯罪的情形：若公司制造假货的行为构成犯罪（如生产、销售伪劣产品罪），且员工属于直接负责的主管人员或其他直接责任人员，则需承担刑事责任。这包括起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员以及具体实施犯罪并起较大作用的人员。根据《刑法》规定，销售金额达到一定标准，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
   • 员工不构成犯罪的情形：若员工只是普通的、不知情的基层员工，未参与公司制造假货的核心环节，一般不会被追究刑事责任。如公司车间的普通工人，按正常工作流程生产货物且不知晓货物为假货，通常不会面临刑事处罚。

4. 职业道德与举报义务

   • 从职业道德层面讲，即使员工未直接参与制造假货，发现公司存在此类行为后，也应主动向相关部门举报，以维护市场秩序和消费者权益。

5. 劳动关系方面

   • 公司可能解除与员工的劳动关系：若员工参与公司制造假货的行为严重违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工明知公司禁止参与违法生产活动仍积极参与，公司可解除劳动合同。
   • 员工可以主张权益的情形：若员工因公司制造假货的违法行为受到牵连，导致自身权益受损（如被错误追究责任或辞退），可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。如员工被公司错误辞退且无过错，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结与建议：公司制造假货时，员工的处理方式需根据实际情况和法律规定综合判断。建议公司在发现此类行为后立即停止并配合调查，以减轻法律后果；同时，员工也应遵守法律法规和职业道德规范，发现违法行为及时举报。若你或你身边的人遇到此类问题，或有其他公司法务方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。