结论概述：公司卖假的奢侈品，员工是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于员工是否知情、是否参与以及参与程度等因素。
详细分析：
员工不知情的情况：
- 如果员工完全不知情公司销售的是假奢侈品，且没有参与任何相关活动，那么员工通常不承担法律责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，而不知情则排除了主观故意的可能性。
员工知情但未参与的情况：
- 如果员工知道公司销售的是假奢侈品，但并未直接参与销售、宣传或制造等行为，那么员工可能不直接承担销售假冒伪劣产品的法律责任。然而，如果员工在公司内部担任管理职务，且对公司的违法行为负有监督或管理责任，那么员工可能因未履行其职责而承担一定的法律责任，如行政责任或内部纪律处分。
员工知情并参与的情况：
- 如果员工不仅知道公司销售的是假奢侈品，还积极参与了销售、宣传、制造或提供其他帮助等行为，那么员工将直接承担法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，销售明知是假冒注册商标的商品，数额较大的，将构成销售假冒注册商标的商品罪，员工可能因此面临刑事处罚。同时，员工还可能因侵犯消费者权益而承担民事责任，如赔偿消费者损失等。
法律背景与建议：
- 法律背景：销售假冒伪劣产品不仅违反了《中华人民共和国刑法》中关于知识产权保护和消费者权益保护的相关规定，还可能触犯《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规。这些法律法规对销售假冒伪劣产品的行为设定了严格的法律责任，包括刑事责任、行政责任和民事责任。
- 建议：对于公司员工而言，如果发现公司存在销售假冒伪劣产品的行为，应立即向公司高层或相关部门报告，并尽可能收集证据以保护自己的合法权益。如果公司拒绝改正或员工因此受到不公正待遇，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应加强自身的法律意识和风险意识，避免参与任何违法活动。
可能后果：
- 如果员工因销售假冒伪劣产品而承担法律责任，可能面临罚款、没收违法所得、拘役甚至有期徒刑等刑事处罚。同时，员工还可能因侵犯消费者权益而承担民事责任，如赔偿消费者损失、支付违约金等。此外，员工的个人声誉和职业生涯也可能因此受到严重影响。
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