公司作假时，员工是否需要承担责任，这主要取决于员工在造假行为中的具体角色、行为以及主观认知。以下是对此问题的详细分析：
员工可能需要承担责任的情况
直接参与造假：
- 如果员工直接参与了公司的造假行为，比如伪造财务报表、合同或其他重要文件，或者提供了虚假信息，那么员工很可能需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成诈骗罪、违规披露重要信息罪等刑事犯罪，视情节轻重，员工可能面临罚款、有期徒刑等法律制裁。例如，财务人员若伪造账目，将直接面临刑事处罚和可能的行业禁入。
知情不报或默许纵容：
- 即使员工没有直接参与造假，但如果明知公司在进行造假行为却未采取任何行动或向相关部门报告，也可能被视为对造假行为的默许或纵容。特别是当这种默许或纵容发生在其职责范围内应当发现并阻止此类行为的情况下，员工因此可能需要承担一定的连带责任。比如，管理人员若对下属的造假行为视而不见，也可能受到牵连。
员工可能不需要承担责任的情况
- 如果员工对公司的造假行为并不知情，且在其职责范围内无法发现或阻止此类行为，那么员工一般不需要承担法律责任。例如，普通生产车间工人对公司财务造假一无所知，就无需担责。但员工在工作中仍应保持警惕，一旦发现任何可疑或不合规的行为，应及时向相关部门报告，以避免可能的法律风险。
法律依据与责任认定原则
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识，以及生产者、销售者在产品中掺杂、掺假、以假充真、以次充好或者以不合格产品冒充合格产品等行为，都有明确的刑事处罚规定。
- 责任认定会综合考虑员工的主观认知（是否有过错）、参与程度（是否直接参与或协助）、在公司中的角色和职责（是否为管理人员或关键岗位员工）等多种因素。
实际建议
- 保持警惕：作为员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，确保自身行为的合法性。
- 及时报告：一旦发现公司存在造假行为或可疑情况，应及时向相关部门报告，以维护自身权益和避免法律风险。
- 保留证据：如果员工担心自己可能因公司造假行为而受到牵连，应尽可能保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的清白。
总结来说，公司作假时员工的责任认定是一个综合考量多方面因素的过程。作为员工，应了解自己的法律责任和义务，并在工作中保持警惕和谨慎。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。