结论：员工在公司贴牌造假中的责任认定，主要取决于其在造假行为中的具体角色、行为以及主观认知。以下是对此问题的详细分析：
员工可能需要承担责任的情况
直接参与造假：如果员工直接参与了公司的贴牌造假行为，如伪造或篡改产品标签、包装，或者协助公司进行虚假宣传等，那么员工将很可能需要承担相应的法律责任。这种行为可能构成生产、销售伪劣产品罪、假冒注册商标罪等刑事犯罪，视情节轻重，员工可能面临罚款、有期徒刑等法律制裁。特别是管理人员或关键岗位员工，如质量控制人员、市场营销人员等，若直接参与造假活动，其责任将更为重大，并可能面临刑事处罚和行业禁入等行政处罚。
知情不报或默许纵容：即使员工没有直接参与造假，但如果明知公司在进行贴牌造假行为却未采取任何行动或向相关部门报告，也可能被视为对造假行为的默许或纵容。在这种情况下，尤其是当这种默许或纵容发生在其职责范围内应当发现并阻止此类行为的情况下，员工因此可能需要承担一定的连带责任。
员工可能不需要承担责任的情况
不知情且无法发现或阻止：如果员工对公司的贴牌造假行为并不知情，且在其职责范围内无法发现或阻止此类行为，那么员工一般不需要承担法律责任。例如，普通生产线上的工人，如果对公司整体的造假行为一无所知，且没有参与任何造假活动，就无需担责。
尽到合理注意义务：员工在工作中如果尽到了合理的注意义务，仍然无法发现公司的造假行为，那么也不应承担责任。这要求员工在日常工作中保持警惕，但不必过度苛责自己发现所有潜在的不法行为。
法律依据与责任认定原则
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于生产、销售伪劣产品，假冒注册商标等行为，都有明确的刑事处罚规定。这些规定同样适用于公司贴牌造假的情况。
责任认定会综合考虑员工的主观认知（是否有过错）、参与程度（是否直接参与或协助）、在公司中的角色和职责（是否为管理人员或关键岗位员工）等多种因素。法院或相关执法机构在判断员工是否应承担责任时，会全面审查这些因素。
总结与建议
作为员工，应时刻保持警惕，遵守法律法规和公司规章制度，确保自身行为的合法性。在工作中，如果发现公司存在贴牌造假行为或可疑情况，应及时向相关部门报告，以维护自身权益和避免法律风险。
如果您或您身边的人遇到了公司贴牌造假相关的问题，或者对责任认定有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。