员工伪造公章进行诈骗，公司是否承担责任需视具体情况而定，以下分两种情形详细说明：
一、公司有过错
情形描述：
- 如果员工的诈骗行为在其职权范围内，且公司对公章管理不善，未采取合理的防范措施，公司可能要承担一定责任。例如，员工利用伪造的公章与第三方签订合同，而公司未能及时发现并制止，导致第三方遭受损失。
法律依据与后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。若公司对员工职权范围的限制不得对抗善意第三人，则公司可能需对善意第三人进行赔偿。
- 公司在承担责任后，有权向有过错的员工进行追偿。
建议措施：
- 公司应立即报案，配合警方调查，同时采取措施防止损失进一步扩大。
- 加强公章管理，完善内部制度，明确盖章流程以及审批权限等，从制度层面降低类似风险发生的可能性。
二、公司无过错
情形描述：
- 如果员工私自使用伪造的公章进行诈骗，公司对此毫不知情且没有过错，那么主要责任由实施诈骗的员工承担。例如，员工私自伪造公章，以公司名义与第三方签订虚假合同，骗取财物。
法律依据与后果：
- 在此情况下，公司无需承担刑事责任或民事赔偿责任（除非构成表见代理，但伪造公章通常不构成表见代理）。
- 实施诈骗的员工将承担相应的法律责任，可能面临刑事处罚和民事赔偿。
建议措施：
- 公司应立即报案，配合警方调查，提供相关证据以证明自身无过错。
- 同时，公司应加强内部管理，提高员工法律意识，防止类似事件再次发生。
举例说明：
- 假设某公司员工小李私自伪造了公司公章，并以公司名义与供应商签订了虚假采购合同，骗取了大量货物。若公司对此毫不知情，且没有过错（如未授权小李签订此类合同，且公章管理严格），则公司无需承担责任，小李将独自承担法律责任。
- 反之，若公司对公章管理不善，小李利用伪造的公章在公司职权范围内签订了合同，且公司未能及时发现并制止，导致供应商遭受损失，则公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
总结与建议：
公司是否要对员工伪造公章进行诈骗的行为担责，关键在于公司在公章管理以及员工行为监管上是否存在过错。为避免类似风险，公司应加强公章管理，完善内部制度，提高员工法律意识，并定期进行法律风险排查。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。