伪造公章，公司确实可能要承担相应的责任，但具体责任需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事责任
合同效力及责任：
- 如果员工使用伪造的公章与他人签订合同，合同的效力可能受到影响。在大多数情况下，由于公章是伪造的，合同可能被视为无效或可撤销。
- 若合同相对方为善意第三人，且不知悉公章系伪造，公司可能需要基于表见代理的原理对合同承担责任。此时，尽管公章是伪造的，但公司仍需履行合同义务或承担相应的赔偿责任。不过，公司在承担责任后，有权向伪造公章的员工进行追偿。
赔偿责任：
- 如果因员工伪造公章的行为导致公司遭受损失，如被第三方索赔、商业信誉受损等，公司有权向该员工进行追偿，要求其赔偿公司因此遭受的全部损失。
二、行政责任
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造公司印章的行为将面临10日至15日的拘留，并可处1000元以下罚款；情节较轻者，处5日至10日拘留，并可处500元以下罚款。这一处罚是针对伪造公章的行为人，但如果公司员工伪造公章的行为构成单位犯罪或违反行政管理规定，单位也可能被处以罚款等行政处罚。
其他行政后果：
- 伪造公章的行为还可能影响公司的声誉和信用记录，对公司的正常运营产生不利影响。例如，可能导致公司在商业合作中受到质疑，影响业务拓展和客户关系维护。
三、刑事责任
伪造公司印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这意味着，如果员工伪造公章的行为构成犯罪，该员工将依法承担刑事责任。
单位犯罪的考量：
- 在某些情况下，如果伪造公章的行为是由单位决策层授意或默许的，或者单位在管理中存在重大过失导致公章被伪造，单位也可能被认定为犯罪主体并承担刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
四、总结与建议
加强公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，确保公章的安全和合法使用。
提高员工法律意识：
- 公司应定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免员工因无知或疏忽而触犯法律。
及时应对法律风险：
- 如果公司发现员工伪造公章或涉嫌相关违法行为，应立即采取措施制止，并及时向公安机关报案，配合调查处理，以减轻公司的法律责任和损失。
伪造公章是一种严重的违法行为，不仅可能导致个人承担刑事责任，还可能对公司造成重大损失和法律风险。因此，公司应高度重视公章管理，加强员工法律意识培训，及时应对法律风险，确保公司的合法合规运营。如果你或你的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。