关于员工伪造公章诈骗单位是否承担赔偿责任的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
公司有过错的情况：
- 如果员工的诈骗行为在其职权范围内，且公司对公章管理不善，没有采取合理的防范措施，公司可能要承担一定责任。例如，公司可能需要对善意第三人进行赔偿。不过，公司在承担责任后，可以向有过错的员工进行追偿。
公司无过错的情况：
- 如果员工私自使用公章诈骗，公司对此毫不知情且没有过错，那么主要责任由实施诈骗的员工承担。在这种情况下，公司应立即报案，同时采取措施防止损失进一步扩大。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条，如果行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。但如果单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。
综上所述，员工伪造公章诈骗单位是否承担赔偿责任，关键在于公司在公章管理以及员工行为监管上是否存在过错。如果公司有过错，可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司无过错，则主要责任由实施诈骗的员工承担。因此，公司应加强公章管理，完善内部制度，明确盖章流程以及审批权限等，从制度层面降低类似风险发生的可能性。