员工伪造公章，公司是否需要承担责任，需视具体情况而定，但公司有可能需要承担民事责任，而员工个人则可能面临行政责任和刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司可能承担的民事责任
合同效力与履行：
- 若员工使用伪造的公章与他人签订合同，且合同相对方为善意第三人（即不知悉公章系伪造），根据表见代理的原理，公司可能需要对该合同承担责任。这意味着，尽管公章是伪造的，公司仍需履行合同义务或承担相应的赔偿责任。例如，在黄骅法院审结的一件买卖合同案件中，员工吴某伪造乙公司项目部印章与甲公司签订商砼供销合同，后因工程停工无法继续，甲公司向乙公司催要货款。法院经审理认为，吴某的职权范围包括承接工程建设和原料采购，其使用伪造印章签订合同的行为不影响合同效力，乙公司需支付拖欠的商砼款。
内部追偿：
- 如果因员工伪造公章的行为导致公司遭受损失，如被第三方索赔等，公司有权在承担责任后向该员工进行追偿。
二、员工可能承担的行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，员工伪造公章的行为可能面临行政处罚。
三、员工可能承担的刑事责任
伪造公司印章罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果员工伪造公章的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。
单位犯罪的考量：
- 在某些情况下，如果伪造公章的行为是由单位决策层授意或默许的，或者单位在管理中存在重大过失导致公章被伪造，单位也可能被认定为犯罪主体并承担刑事责任。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
法律建议
加强公章管理：
- 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、审批等流程，防止公章被伪造或滥用。
及时报案与维权：
- 一旦发现员工伪造公章的行为，公司应及时向公安机关报案，并积极配合调查。同时，公司应保留相关证据，以便在必要时向员工追偿或向第三方主张权利。
咨询专业律师：
- 面对复杂的法律问题，公司应及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和有效的法律支持。不过，您现在就可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。
综上所述，员工伪造公章时，公司是否需要承担责任取决于多种因素。但无论如何，公司都应加强公章管理，及时报案与维权，并在必要时咨询专业律师。