结论：员工伪造本公司公章但未造成损失的情况下，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于公司是否尽到了管理义务以及员工行为的具体性质。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司管理责任角度
公司未尽管理义务：
- 如果公司对于公章的管理存在明显疏忽，例如未建立严格的公章使用制度、未妥善保管公章或未对公章使用进行必要的审批和登记，导致员工能够轻易伪造公章，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
- 在这种情况下，即使员工伪造公章的行为未直接造成公司损失，公司也可能因管理不善而面临内部纪律处分或相关监管机构的处罚。
公司已尽管理义务：
- 如果公司已经建立了完善的公章管理制度，并采取了合理的措施来防止公章被伪造或滥用，例如使用防伪公章、定期对公章进行盘点和检查等，那么公司通常不需要对员工伪造公章的行为承担责任。
- 在这种情况下，员工伪造公章的行为属于个人行为，应由员工个人承担相应的法律责任。
二、员工行为性质角度
员工个人行为：
- 如果员工伪造公章是出于个人目的，且未利用该伪造公章进行任何违法或损害公司利益的活动，那么公司通常不需要对员工的行为承担责任。
- 员工个人应因其伪造公章的行为承担相应的法律责任，如可能面临的刑事处罚（如伪造公司印章罪）或民事赔偿责任（如因伪造公章给第三方造成损失时的赔偿责任）。
员工行为与公司业务相关：
- 如果员工伪造公章是为了进行与公司业务相关的活动，即使未直接造成公司损失，但可能损害了公司的声誉或商业信誉，公司可能需要采取一定的措施来维护自身权益。
- 在这种情况下，公司可以考虑对员工进行纪律处分，并要求员工承担因其行为给公司造成的间接损失（如声誉损失等）。同时，公司也可以向相关监管机构报告员工的行为，并寻求法律援助来维护自身权益。
三、法律后果与建议
- 法律后果：员工伪造公章的行为可能构成伪造公司印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果员工利用伪造的公章进行其他违法活动，还可能构成其他犯罪，需要承担更严重的法律责任。
- 建议：对于公司而言，应加强对公章的管理和监督，建立完善的公章使用制度，并定期对公章进行盘点和检查。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。如果发现员工有伪造公章的行为，公司应立即采取措施制止，并向相关监管机构报告，必要时寻求法律援助来维护自身权益。
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