公司职工伪造工伤，公司是否承担责任需分情况讨论，具体如下：
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需基于真实发生的工伤事故。若公司有充分证据证明职工伪造工伤（如监控录像、证人证言、医疗记录造假等），则该工伤认定申请应被驳回，公司无需承担工伤赔偿责任。此时，职工的行为可能构成欺诈，公司有权依法追究其法律责任。
在工伤认定过程中，若公司无法提供有效证据证明职工伪造工伤，且工伤已被社会保险行政部门认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司需按照工伤赔偿标准向职工支付赔偿金。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
即使职工伪造工伤，若公司在工伤预防、安全管理或工伤申报流程中存在疏漏（如未及时调查、未妥善保管证据等），导致工伤认定程序得以推进或公司未能及时提出异议，公司可能需承担一定的管理责任。这种责任并非直接的工伤赔偿责任，而是可能因管理不善而引发的其他法律责任，如行政处罚或内部纪律处分。
法律建议：
加强工伤预防与安全管理：公司应建立健全工伤预防机制，加强员工安全培训，降低工伤事故发生率。同时，完善安全管理制度，确保员工在工作过程中遵守安全规定。
完善工伤申报与调查流程：在工伤事故发生后，公司应及时启动调查程序，收集相关证据，以证明工伤的真实性或伪造性。在工伤申报过程中，公司应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供真实、完整的材料。
依法追究伪造工伤者的法律责任：若公司发现职工伪造工伤，应依法收集证据，并向相关部门报案。根据情节轻重，职工可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律责任。
可能后果：
若职工伪造工伤被查实，其可能面临失业、声誉受损以及法律责任等后果。
若公司因管理疏漏而承担管理责任，可能面临行政处罚、内部纪律处分以及声誉受损等后果。
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