公司伪造劳动合同及伪造个人签名的行为，需承担民事、行政及刑事三方面的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、民事责任

1. 合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的签订应基于双方真实的意思表示。若公司伪造劳动合同及个人签名，该合同将被视为无效合同，自始不具有法律约束力。
2. 赔偿责任：若因伪造合同给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。这包括直接损失（如因合同无效导致的工资损失、福利损失等）和间接损失（如因合同无效导致的职业机会丧失等）。

二、行政责任

1. 罚款：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法规，伪造文书等行为可处一定数额的罚款。公司作为伪造行为的主体，将面临相应的行政处罚。
2. 其他行政措施：除了罚款外，相关部门还可能对公司采取其他行政措施，如警告、责令改正等，以维护市场秩序和劳动者权益。

三、刑事责任

1. 伪造公司印章罪：若公司伪造劳动合同的行为涉及伪造公司印章，且情节严重，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
2. 诈骗罪：若公司通过伪造劳动合同骗取财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据诈骗数额的不同，将面临不同程度的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。

四、应对措施与建议

1. 收集证据：若发现公司伪造劳动合同及个人签名，劳动者应首先收集相关证据，如伪造合同的文本、工资发放记录、工作考勤记录等，以证明劳动关系的实际情况。
2. 投诉与举报：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求相关部门对公司进行调查核实，并依法处理。
3. 法律诉讼：若因伪造合同导致损失，劳动者还可以通过法律诉讼途径，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

公司伪造劳动合同及伪造个人签名的行为严重违反了法律法规，需承担多方面的法律责任。作为劳动者，若遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。