劳务公司伪造承诺书和工资签字的，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事犯罪的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事侵权责任
对劳动者的责任：
- 劳务公司伪造承诺书和工资签字，直接侵犯了劳动者的知情权、选择权和财产权。劳动者有权要求劳务公司承担侵权责任，包括但不限于赔偿因伪造行为导致的经济损失（如未支付的工资、奖金、福利等）、精神损害抚慰金（如果伪造行为给劳动者造成了严重的精神损害）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
对其他相关方的责任：
- 如果伪造行为还涉及对其他公司或个人的欺骗，如伪造工资签字以骗取贷款、合同等，劳务公司还可能需要对这些受害方承担民事赔偿责任。
二、行政处罚责任
劳动保障行政部门处罚：
- 劳务公司伪造承诺书和工资签字，可能构成违反劳动保障法律法规的行为。劳动保障行政部门有权对其进行调查，并根据调查结果依法给予行政处罚，如罚款、责令改正、吊销许可证等。
- 具体情形：例如，如果伪造行为涉及拖欠工资，且数额较大、时间较长，劳动保障行政部门可能会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，对劳务公司处以罚款，并责令其限期支付拖欠的工资。
市场监管部门处罚：
- 如果伪造行为还涉及公司登记、合同等方面的违法行为，市场监管部门也有权对其进行处罚，如罚款、撤销登记、吊销营业执照等。
三、刑事犯罪责任
诈骗罪：
- 如果劳务公司伪造承诺书和工资签字，目的是为了骗取他人财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果劳务公司在伪造承诺书和工资签字的过程中，还伪造了公司、企业、事业单位、人民团体的印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
四、建议与措施
劳动者应对措施：
- 如果您发现劳务公司伪造了您的承诺书或工资签字，首先应保留好相关证据，如原始工资单、银行转账记录、与劳务公司的沟通记录等。
- 及时向劳动保障行政部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
劳务公司合规建议：
- 劳务公司应严格遵守劳动保障法律法规和公司登记、合同等方面的规定，确保所有文件的真实性和合法性。
- 加强内部管理，建立健全的文件审核和签字制度，防止类似伪造行为的发生。
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