签订虚假劳动合同会面临严重的法律责任，这些责任涵盖民事、行政及刑事多个层面。以下是对这些法律责任的详细分析：
民事责任
合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此，虚假劳动合同自始没有法律约束力。这意味着，双方基于该合同所期望达到的权利义务关系不受法律保护。
- 例子：若甲乙双方签订了一份虚假的劳动合同，目的是为了骗取社保补贴，这份合同就是无效的。双方不能依据该合同要求对方履行义务或享受权利。
返还财产与赔偿损失：
- 合同无效后，因该合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
- 例子：在上述虚假劳动合同案例中，若社保部门因虚假合同发放了补贴，甲乙双方可能需要返还补贴本金及利息，并赔偿社保部门因此遭受的其他损失。
缔约过失责任：
- 如果一方在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
- 例子：在劳动合同签订过程中，用人单位故意隐瞒公司存在严重经营问题的事实，导致劳动者签订合同后无法正常工作并遭受经济损失，用人单位就应承担缔约过失责任，赔偿劳动者的相关损失。
行政责任
行政处罚：
- 对于签订虚假劳动合同的行为，相关行政机关（如劳动行政部门）可以依据法律法规给予警告、罚款等处罚。
- 例子：若用人单位为了逃避缴纳社保的义务而签订虚假劳动合同，劳动行政部门可能会对该用人单位处以罚款，并责令其改正违法行为。
行业惩戒：
- 在某些行业，行业协会可能根据行业自律规则对签订虚假劳动合同的会员进行惩戒，如警告、通报批评、暂停或取消会员资格等。
刑事责任
合同诈骗罪：
- 如果在签订虚假劳动合同的过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
- 例子：犯罪分子虚构一个公司，与劳动者签订虚假的劳动合同，骗取劳动者的押金或培训费后逃匿，当诈骗金额达到一定标准时，就构成合同诈骗罪。根据刑法规定，犯此罪的可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 签订虚假劳动合同还可能涉及其他犯罪行为，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。例如，为了配合虚假劳动合同，行为人伪造公司的公章用于合同签订，就可能构成伪造公司印章罪。
综合建议：
签订虚假劳动合同是严重违反法律法规和诚实信用原则的行为，其后果严重且多样。在民事层面，合同无效和损害赔偿责任是常见的法律后果；在行政层面，可能面临行政处罚和行业惩戒；在刑事层面，则可能构成合同诈骗罪等严重犯罪。
因此，我强烈建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必保持高度的诚信和谨慎，确保合同内容的真实性和合法性。对于任何疑似虚假劳动合同的情况，应及时向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。