签订虚假劳务合同，行为人需要承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：
民事责任
合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。这意味着，如果劳务合同是虚假的，那么该合同自始没有法律约束力，双方基于该合同所期望达到的权利义务关系不受法律保护。
- 例如，若甲乙双方签订了一份虚假的劳务合同，目的是为了骗取某项补贴或贷款，那么这份合同就是无效的。一旦合同被认定为无效，双方就需要恢复到合同签订前的状态，因合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
返还财产与赔偿损失：
- 合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
- 继续以甲乙双方的虚假劳务合同为例，如果因为这份合同，甲方从第三方处获得了某项利益（如补贴、贷款等），那么甲方就需要将这部分利益返还给第三方，并赔偿第三方因此遭受的损失。同时，如果乙方也因为这份合同遭受了损失（如支付了定金、预付款等），甲方也需要对乙方进行赔偿。
缔约过失责任：
- 如果一方在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
- 在劳务合同中，如果一方故意隐瞒了与劳务提供相关的重要信息（如劳务提供者的资质、经验等），导致对方签订合同后遭受了损失，那么隐瞒信息的一方就需要承担缔约过失责任，赔偿对方的损失。
行政责任
行政处罚：
- 对于签订虚假劳务合同的行为，相关行政机关可以依据法律法规给予警告、罚款、没收违法所得等处罚。
- 例如，在工程建设领域，如果施工单位为了获取项目而与其他单位签订虚假劳务分包合同，建设行政主管部门可能会对该施工单位处以罚款，并责令其改正违法行为。
行业惩戒：
- 行业协会可以根据行业自律规则对签订虚假劳务合同的会员进行惩戒，如警告、通报批评、暂停或取消会员资格等。
- 这会影响行为人在行业内的商业信誉和地位，进而对其未来的业务发展产生不利影响。
刑事责任
合同诈骗罪：
- 如果在签订虚假劳务合同的过程中，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，可能构成合同诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯合同诈骗罪的可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他犯罪：
- 签订虚假劳务合同还可能涉及其他犯罪行为，如虚开发票罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。
- 例如，为了配合虚假劳务合同，行为人伪造公司的公章用于合同签订，就可能构成伪造公司印章罪。
总结与建议：
签订虚假劳务合同是严重的违法行为，不仅可能导致合同无效和财产损失，还可能引发严重的法律后果，包括民事责任、行政处罚乃至刑事责任。因此，在签订劳务合同时，务必保持诚信和谨慎，确保合同的真实性和合法性。如果遇到任何疑似虚假劳务合同的情况，或者对劳务合同的签订、履行等有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。