用人单位伪造劳动合同签名是严重的违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任并获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果与赔偿
合同效力与工资报酬
- 合同效力：伪造签名的劳动合同可能被认定为无效或部分无效。劳动者有权主张合同无效，并要求用人单位按实际劳动付出支付报酬。
- 工资损失赔偿：若因伪造合同导致劳动者工资减少，用人单位应赔偿相应的工资损失。例如，若劳动者因合同被伪造而每月少发工资，用人单位需补足差额。
社会保险待遇损失
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若伪造合同导致劳动者社保待遇受损，如未缴纳医保导致劳动者自费医疗费用，用人单位应赔偿相关损失，包括可报销的医疗费用等。
加班工资与经济补偿
- 若伪造合同中未约定或错误约定加班工资，而劳动者实际加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
其他损失与惩罚性赔偿
- 包括但不限于因伪造合同导致的精神损失费、其他直接经济损失等，用人单位均应承担赔偿责任。
- 在特定情形下，若用人单位的伪造行为构成欺诈，给劳动者造成严重损害，可能需承担惩罚性赔偿责任，具体数额由法院根据案件情况判决。
二、行政与刑事责任
- 行政处罚：劳动行政部门有权对伪造劳动合同的用人单位进行罚款、吊销营业执照等行政处罚，以维护正常的劳动市场秩序。
- 刑事责任：若伪造行为情节严重，构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件、印章罪或合同诈骗罪，用人单位相关责任人将被追究刑事责任。
三、劳动者应对措施
- 保留证据：收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明实际的劳动关系和遭受的损失。
- 申请鉴定：向专业司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以确定签名真伪，这是关键证据。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求解释伪造行为，并协商解决权益损害问题。
- 寻求劳动监察帮助：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理违法行为。
- 法律途径维权：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
假设某公司伪造了员工小张的劳动合同签名，导致小张未获得足额工资和社保待遇。小张在发现后，收集了工作证、工资条等证据，并向专业司法鉴定机构申请了笔迹鉴定，确认了签名伪造的事实。随后，小张与公司协商无果，便向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付小张工资差额、社保补缴费用及经济补偿金等共计数万元。
总结与建议：用人单位伪造劳动合同签名是严重的违法行为，将面临民事赔偿、行政处罚和刑事责任。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，建议用人单位加强内部管理，确保劳动合同的真实合法，避免违法违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。