用人单位伪造员工签字的劳动合同是无效的，且用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律后果
合同效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当是双方真实意思的表示，且由双方亲自签订或授权他人签订。用人单位伪造员工签字的劳动合同，显然违背了这一原则，因此该合同可能被认定为无效或部分无效。劳动者有权主张合同无效，并要求用人单位按实际劳动付出支付报酬。
赔偿责任：
- 若伪造行为给劳动者造成损害，如未获得足额工资、社保待遇等，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。这包括工资差额、社保补缴费用及因未缴纳社保导致的医疗费用等。
行政责任：
- 劳动行政部门有权查处此类违法行为。依据《劳动保障监察条例》，用人单位伪造、篡改劳动关系相关材料的，将被责令改正，并可能面临罚款等行政处罚，以此维护正常的劳动市场秩序。
刑事责任：
- 在某些情形下，伪造劳动合同签名可能涉嫌刑事犯罪。若伪造行为涉及诈骗公私财物且达到一定数额，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪或其他相关罪名。具体刑罚将根据情节轻重而定，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、劳动者应对措施
保留证据：
- 劳动者应收集与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明实际的劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请鉴定：
- 若怀疑劳动合同上的签名被伪造，劳动者可以向专业司法鉴定机构申请笔迹鉴定，以确定签名真伪。这是证明伪造行为的关键证据。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求解释伪造行为，并协商解决权益损害问题。若用人单位愿意承担责任并赔偿损失，则问题可能得到妥善解决。
寻求劳动监察帮助：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保护劳动者的合法权益。
法律途径维权：
- 若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权是劳动者保护自身权益的最后一道防线。
三、建议与防范措施
加强内部管理：
- 用人单位应建立健全劳动合同签订和保管流程，确保合同真实合法。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免违法违规行为的发生。
提高法律意识：
- 劳动者也应增强对相关法律法规的了解，了解自身权益和维权途径。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实合法，并亲自签字确认。
加强监管与处罚：
- 劳动监察部门应加大监管力度，对发现的违法行为依法严厉处罚。同时，建立健全投诉举报机制，鼓励劳动者积极举报违法行为，共同维护劳动市场的秩序和稳定。
综上所述，用人单位伪造员工签字的劳动合同是严重的违法行为，将承担多重法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，诚信经营；劳动者也应了解自身权益，采取必要措施维护合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。