员工提供虚假身份信息签订的劳动合同是无效的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：
合同无效性的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。员工使用虚假身份信息签订劳动合同，并非其真实意愿的体现，因此该劳动合同属于无效行为。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。员工提供虚假身份信息，正是以欺诈手段签订劳动合同，因此该合同无效。
劳动报酬的处理：
- 尽管劳动合同被认定无效，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，如果员工已付出劳动，用人单位仍应向员工支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
使用虚假身份信息的法律责任：
- 员工使用虚假身份信息签订劳动合同，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，使用伪造、变造的身份证件，将由公安机关处以罚款或拘留，并没收违法所得。
- 更为严重的是，如果员工的行为构成犯罪，如伪造、变造、买卖居民身份证等证件，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利以及罚金等。
综合建议：
- 对于员工而言：应严格遵守法律法规，不使用虚假身份信息签订劳动合同。如果已经使用了虚假身份信息，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。否则，一旦被发现，不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任。
- 对于用人单位而言：在招聘过程中应加强身份审核流程，确保员工提供的身份信息真实有效。如果发现员工使用虚假身份信息签订劳动合同，应及时与员工沟通并解除劳动合同，同时保留相关证据以备不时之需。如果因此给用人单位造成损失的，还可以要求员工承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 如果员工或用人单位对劳动合同的无效性有争议，可以申请劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、身份信息、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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