被欺骗签的劳动合同原则上无效，可申请撤销，但需提供充分证据且注意时效限制。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，若劳动合同是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的，该劳动合同将被认定为无效或部分无效。这意味着，如果劳动者或用人单位在签订合同时受到了对方的欺诈，那么这份合同就不具备法律效力。
欺诈行为的界定：欺诈行为通常包括故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致对方作出错误的意思表示。例如，用人单位虚构岗位条件、薪资待遇等关键信息，诱使劳动者签订劳动合同，即构成欺诈。
举例说明
假设某求职者在应聘时，用人单位承诺提供高薪和良好的工作环境，但求职者入职后发现实际薪资远低于承诺，且工作环境恶劣。如果求职者能证明用人单位在签订合同时存在欺诈行为，那么这份劳动合同就可以被认定为无效。
争议解决与后续处理
证据收集：
- 若劳动合同的有效性存在争议，首先需确保手中有足够的证据来证明欺诈行为的存在。这些证据可能包括聊天记录、邮件往来、招聘广告、面试记录、工资条、证人证言等。证据的充分性和有效性对于后续的争议解决至关重要。
申请撤销：
- 一旦发现合同是因欺诈而订立的，劳动者或用人单位有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效或撤销合同。在此过程中，应及时准备相关证据材料，并遵循法律程序进行申请。
劳动报酬支付：
- 即使劳动合同被确认为无效，但如果劳动者已经为用人单位付出了劳动，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付相应的报酬。这是为了保护劳动者的合法权益，避免因合同无效而遭受经济损失。
时效限制：
- 法律对于申请撤销因欺诈而订立的劳动合同设有一定的时效限制。通常，受欺诈方应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。因此，一旦发现自己受到欺诈，应立即采取行动，寻求法律援助并启动相关程序，以避免错过维权的最佳时机。
特殊情况说明
- 如果欺诈行为并未影响合同本身的内容，也没有违反法律规定：那么该合同仍然有效。但这种情况较为少见，因为欺诈行为通常会导致合同内容的不真实或违法。
- 若合同通过欺诈手段订立且损害了国家利益：则该合同自始无效。这里的“损害国家利益”指对国家的政治、经济等重大利益造成损害。例如，某企业通过欺诈手段与政府部门签订采购合同，谋取不当利益并严重影响国家相关重大项目的实施，此类合同将被认定为无效。
法律建议
- 及时主张权利：发现被欺诈后，劳动者应尽快向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或撤销合同。
- 保留证据：保存与欺诈行为相关的所有证据，以便在维权时提供有力支持。
- 了解时效限制：注意申请撤销合同的时效限制，避免错过维权时机。
综上所述，被欺骗签的劳动合同在法律上原则上是无效的，并可申请撤销。但在实际操作过程中，需注意收集充分证据、及时申请撤销以及关注时效限制等问题。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。