假简历签的劳动合同，其效力需根据具体情况判断，一般而言，若虚假内容不影响劳动合同主要义务的履行且非录用关键因素，则合同通常有效；若涉及关键信息且对录用起决定性作用，并造成实质性损害，则可能被认定为无效。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

当劳动者简历中的虚假内容并不涉及其履行劳动合同约定的主要义务，且这些虚假内容并非用人单位决定录用的关键因素时，劳动合同通常被视为有效。例如，劳动者轻微夸大培训经历，但实际工作中能胜任岗位要求，这种情况一般不会影响合同的效力。

二、构成欺诈导致合同无效

1. 欺诈的认定：若劳动者在简历中伪造或篡改关键信息，如学历、工作经历、职业资格证书等，并且这些信息是用人单位决定录用的决定性因素，同时给用人单位造成了实质性损害，这种行为可能构成欺诈。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，以欺诈手段订立的劳动合同无效或者部分无效。
3. 实例说明：例如，技术岗位要求特定专业资质证书，劳动者伪造该证书获得录用，但实际无法胜任工作，此情形下劳动合同可能会被认定无效或部分无效。

三、劳动合同无效后的处理

1. 劳动报酬支付：当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 损失赔偿责任：用人单位还可以依据法律规定和公司规章制度，追究劳动者因欺诈行为给单位带来的损失赔偿责任。

四、特殊情况下的考量

1. 与工作无实际关联的虚假内容：如果简历中的虚假内容与工作无实际关联，如婚姻状况造假，且不影响工作表现，用人单位通常不能以合同受欺诈为由解除合同。
2. 用人单位未及时审查简历：若用人单位在录用后未及时审查简历，而劳动者在试用期内表现良好并转正，且后续工作中也表现满意，用人单位亦不能以欺诈签订的劳动合同无效为由解雇劳动者。

五、法律责任

1. 刑事责任：如果简历造假行为触犯了《中华人民共和国刑法》，构成诈骗罪或其他相关犯罪，造假者将面临刑事处罚。
2. 民事责任：因简历造假给用人单位造成经济损失的，造假者还需承担赔偿责任。

总结与建议：

求职者在撰写简历时应务必真实、准确，避免任何形式的造假行为。这不仅关乎个人诚信和职业道德，更直接关系到劳动合同的效力和可能的法律后果。用人单位也应加强入职审查，确保录用的员工符合岗位要求，减少因简历造假引发的法律风险。如果您在简历造假或劳动合同方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。