结论前置：伪造学历签订的劳动合同，其效力需根据具体情况判定，但通常存在被认定为无效的风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同可能无效的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。伪造学历属于典型的欺诈行为，因此，若该欺诈行为严重影响了用人单位的决策，如岗位要求特定学历而劳动者伪造该学历应聘，则劳动合同自始无效。
法律后果：
- 劳动合同被确认无效后，双方权利义务关系不再受该合同约束。用人单位有权解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者因伪造学历获得了超出其实际能力对应的工资，用人单位还有权要求劳动者退还部分或全部差额。
实际案例：
- 在司法实践中，因伪造学历导致的劳动争议案件屡见不鲜。法院通常判决此类劳动合同无效，并支持用人单位解除合同的请求。例如，某公司招聘时明确要求应聘者具有本科学历，而劳动者伪造本科学历证书应聘并被录用。后公司发现真相，法院判决劳动合同无效，公司无需支付经济补偿金。
二、劳动合同可能仍然有效的情况
特殊情况考量：
- 若伪造学历并未对劳动合同的履行及用人单位的核心权益产生实质性影响，如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，用人单位在知晓后未提出异议并继续维持劳动关系，则劳动合同可能继续有效。但这种情况较为特殊，且存在争议，因为诚信是劳动关系的基础。
用人单位的过错：
- 如果用人单位在招聘过程中未尽到合理的审查义务，如未对学历进行核实，也可能影响合同的效力认定。但这并不改变劳动者伪造信息的违法性，用人单位仍可追究劳动者的法律责任，只是可能无法完全免除自身的部分责任。
三、对劳动者的建议
诚实守信：
- 劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。伪造学历不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临法律责任，如被用人单位追究赔偿责任，甚至构成犯罪（如伪造事业单位印章罪）。
提升能力：
- 与其伪造学历，不如通过学习和实践提升自己的实际工作能力。真正的能力才是职场长久发展的基石。
四、对用人单位的建议
审慎核查：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。可以通过查询学历证书编号、联系学校核实等方式进行验证。
明确约定：
- 在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任，如劳动者提供虚假信息导致合同无效的，应承担相应的赔偿责任。
法律救济：
- 一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结：伪造学历签订的劳动合同通常存在被认定为无效的风险。劳动者应诚实守信，提供真实的个人信息；用人单位也应加强招聘审核，确保招聘的公正性和合法性。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。