结论前置：伪造学历签订的劳动合同，其效力通常可认定为无效，但具体还需根据伪造行为对劳动合同履行及用人单位权益的影响程度来判断。若伪造学历构成欺诈且严重影响用人单位决策，则劳动合同无效；若未对合同履行及用人单位权益产生实质性影响，或用人单位在知晓后继续维持劳动关系，则可能认定合同有效或部分有效。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动合同无效的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同作为民事法律行为的一种，同样适用此规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
具体分析：
- 若劳动者伪造学历，且该学历是用人单位录用及确定劳动报酬的关键因素，严重影响了用人单位的决策，如岗位要求硕士学历而劳动者伪造硕士学历应聘，则用人单位可主张劳动合同无效。
- 无效劳动合同的确认需通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行，一旦确认无效，双方权利义务关系不再受该合同约束。
二、劳动合同可能有效的情形
未对合同履行及用人单位权益产生实质性影响：
- 若劳动者伪造的学历并未对劳动合同的履行及用人单位的核心权益产生实质性影响，如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，则劳动合同可能继续有效。
用人单位知晓后继续维持劳动关系：
- 若用人单位在知晓劳动者伪造学历后，未提出异议并继续维持劳动关系，这可能被视为用人单位对劳动合同效力的认可，从而劳动合同继续有效。但这种情况较为特殊，需根据具体案件事实判断。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳动合同被确认无效，用人单位有权解除劳动关系，且可能无需支付经济补偿金。同时，用人单位还有权要求劳动者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
- 对于劳动者而言，伪造学历可能导致工资待遇不公、社会保障权益受损等问题。如果劳动者因此骗取了劳动报酬或福利待遇，用人单位有权通过法律途径要求返还。
建议：
- 用人单位：应加强招聘过程中的信息核实工作，如要求劳动者提供学历验证报告等。同时，在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任，以维护自身合法权益。
- 劳动者：应如实提供个人信息，避免谎报学历等行为导致的法律风险。若已伪造学历并签订劳动合同，应主动向用人单位坦白并寻求解决方案，以减轻可能面临的法律后果。
四、典型案例分析
例如，某公司招聘时明确要求应聘者具有本科学历。张某提供虚假本科学历证书应聘并被录用。在工作一段时间后，公司发现张某学历造假。在此情况下，若张某的工作表现良好且公司未因此遭受损失，公司可能选择继续维持劳动关系；但若张某的工作表现不佳或公司因此遭受了损失，公司则有权主张劳动合同无效并解除劳动关系。
综上所述，伪造学历签订的劳动合同效力需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。