结论前置：欺诈手段伪造学历订立的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同，但具体是否需要解除需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同无效的法律依据
欺诈导致合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同关系中，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，构成欺诈，用人单位因此作出的录用决定是在违背真实意思的情况下作出的，故有权请求确认劳动合同无效。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。同时，该法第三十九条进一步规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
违反规章制度：
- 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定一旦员工有此类欺诈行为，单位可解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，那么用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。
二、劳动合同无效后的处理
用人单位有权解除劳动合同：
- 一旦劳动合同被确认无效，用人单位有权解除与该劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的欺诈行为破坏了劳动合同的诚实信用原则，使得用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。
用人单位需注意解除程序的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保按照法定程序进行，如事先通知工会（如有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，以确保解除行为的合法性。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
用人单位需及时行使解除权：
- 用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同。否则，可能因超过合理期限而丧失解除权，或者面临法律风险。
三、特殊情况下的劳动合同效力
学历造假未影响合同履行：
- 如果用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，且劳动者的学历造假并未实际影响劳动合同的履行，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同，如劳动者的工作能力、工作表现等。
用人单位知晓后继续维持劳动关系：
- 如果用人单位在知晓劳动者学历造假后，未提出异议并继续维持劳动关系，那么可能视为用人单位对劳动者学历造假行为的默许或接受。在此情况下，劳动合同可能继续有效，用人单位再以此为由解除劳动合同可能面临法律风险。
四、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强对劳动者学历的审核和把关，避免因劳动者学历造假而带来的不必要的法律风险和纠纷。
- 一旦发现劳动者存在学历造假行为，用人单位应及时收集证据，并按照法定程序解除劳动合同。
对劳动者的建议：
- 劳动者应诚实守信，确保在签订劳动合同时提供的所有信息都是真实有效的。不要试图通过欺诈手段来获取工作机会，否则可能面临劳动合同无效、被解除劳动关系等法律后果。
总结：欺诈手段伪造学历订立的劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。但在行使这一权利时，用人单位必须遵循相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，用人单位也应加强招聘过程中的审核和把关，避免因劳动者学历造假而带来的不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。