劳动者伪造学历所签订的劳动合同，其效力需根据具体情况判定，但通常存在被认定为无效的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同可能无效的情况
欺诈行为认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同签订过程中，若劳动者伪造学历，且该学历是用人单位录用及确定劳动报酬的关键因素，那么劳动者的行为就构成了欺诈。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，在这种情况下，劳动合同很可能被认定为无效。
无效劳动合同的确认与后果：
- 无效劳动合同的确认需通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行。一旦劳动合同被确认无效，双方的权利义务关系将不再受该合同约束。
- 用人单位有权解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿金。此外，用人单位还有权要求劳动者承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。
二、劳动合同可能仍然有效的情况
未对合同履行产生实质性影响：
- 若劳动者伪造的学历并未对劳动合同的履行及用人单位的核心权益产生实质性影响，例如岗位对学历要求不严，更注重实际操作技能，且劳动者实际工作能力胜任并表现良好，那么劳动合同可能继续有效。
- 在这种情况下，即使用人单位在知晓劳动者伪造学历后，若未提出异议并继续维持劳动关系，也视为对劳动合同效力的认可。
用人单位未行使撤销权：
- 根据法律规定，受欺诈方有权在知道或应当知道欺诈行为之日起一定期限内（通常为一年）请求撤销劳动合同。若用人单位在知晓劳动者伪造学历后，未在该期限内行使撤销权，那么劳动合同可能继续有效。
三、法律建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 劳动者在签订劳动合同时应如实提供个人信息，避免伪造学历等行为导致的法律风险。伪造学历不仅可能导致劳动合同无效，还可能面临行政处罚和信用记录受损等后果。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强信息核实工作，确保劳动者提供的学历等信息的真实性。同时，可以在劳动合同中明确约定诚信原则及违约责任，以维护自身合法权益。
- 若发现劳动者伪造学历，用人单位应及时收集证据，如学历验证报告、劳动合同等，并与劳动者协商处理。协商无果时，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，请求确认劳动合同无效并解除劳动关系。
四、典型案例分析
例如，某公司招聘员工时明确要求应聘者具有本科学历。张某提供虚假学历证书应聘并被录用。在工作一段时间后，公司发现张某的学历造假。在此情况下，张某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同很可能被认定为无效。公司有权解除与张某的劳动合同，并要求其承担相应责任。
综上所述，劳动者伪造学历所签订的劳动合同效力需根据具体情况判定。在实际处理中，应结合具体案件事实、证据及双方主张综合判断，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。