签劳动合同时学历造假属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。学历造假显然违反了这一原则，构成了欺诈行为。
   • 如果因学历造假导致用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么根据法律规定，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果因学历造假给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 学历造假不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成民事上的欺诈行为。在民事法律关系中，欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
   • 如果用人单位因劳动者的学历造假而遭受了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担民事赔偿责任，包括但不限于赔偿直接经济损失、支付违约金等。

3. 从实际后果的角度：

   • 学历造假一旦被发现，不仅会导致劳动合同的解除，还会对劳动者的个人声誉和职业发展造成严重影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对劳动者的诚信度产生质疑，从而影响其就业机会。
   • 此外，如果学历造假行为被认定为违法或犯罪行为（如伪造国家机关证件罪等），劳动者还可能面临刑事处罚的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，应当遵守诚实信用原则，如实告知用人单位自己的学历、工作经历等基本情况。不要试图通过造假来获取不正当的利益，否则可能会面临严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应当加强对劳动者学历、工作经历等基本情况的审核力度，确保招聘到的劳动者符合岗位要求和法律规定。同时，在发现劳动者存在学历造假等违法行为时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。

如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。