没签劳动合同且伪造履历的行为，确实涉及违法问题，但需分情况讨论其法律性质和后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，用人单位需承担以下责任：

• 支付双倍工资：自用工满一个月的次日至补订合同前一日，需向劳动者支付双倍工资。
• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，逾期不改正的，处以罚款（通常为每人五百元至一千元，具体标准因地区而异）。

对劳动者的影响：未签合同本身不直接导致劳动者违法，但可能影响其维权效率（如举证劳动关系时需依赖工资记录、工作证等证据）。

2. 伪造履历的法律责任

伪造履历属于提供虚假信息的行为，其法律后果需结合具体场景分析：

• 民事责任：
  • 若因伪造履历导致用人单位经济损失（如招聘成本、培训费用等），用人单位可要求劳动者赔偿。
  • 在劳动合同中明确约定“提供虚假信息属于严重违纪”的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
• 行政责任：
  • 若伪造履历涉及伪造国家机关公文、证件（如伪造学历证书），可能违反《治安管理处罚法》第五十二条，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
• 刑事责任：
  • 伪造事业单位印章（如学校公章）制作虚假学历证书的，可能构成《刑法》第二百八十条第二款规定的“伪造事业单位印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
  • 若伪造履历用于诈骗财物（如虚构工作经历骗取高薪），数额较大的，可能构成诈骗罪，依据《刑法》第二百六十六条处罚。

3. 未签合同与伪造履历的关联性

• 独立行为：未签合同是用人单位的程序违法，伪造履历是劳动者的诚信问题，两者法律性质不同。
• 共同后果：若用人单位以“伪造履历”为由解除合同，即使未签合同，劳动者也可能面临失业风险，且难以主张违法解除赔偿金（因自身存在过错）。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  • 诚信是职场基本准则，伪造履历可能断送职业生涯，甚至承担法律责任。
  • 若已伪造履历，建议主动与用人单位沟通，说明情况并协商解决（如调整岗位、降低薪资等），避免矛盾激化。
• 对用人单位：
  • 及时与劳动者补签劳动合同，固定劳动关系证据。
  • 完善招聘流程，通过背景调查、学历验证等方式核实劳动者信息，降低用工风险。

总结：未签劳动合同与伪造履历均存在法律风险，但性质不同。前者主要涉及用人单位的程序违法，后者可能涉及劳动者的民事、行政甚至刑事责任。建议双方均遵守法律法规，诚信履约，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。