结论：没签劳动合同但被发现简历造假，确实可能面临一系列法律后果和职场风险，具体影响取决于造假内容的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同的签订与效力：
- 尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签合同，双方也存在事实劳动关系。
- 简历造假本身并不直接导致劳动合同无效，但如果造假内容涉及关键信息（如学历、工作经历等），且这些信息是公司决定录用你的重要依据，那么公司可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效或可撤销。
欺诈的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 如果公司能够证明你因简历造假而欺诈入职，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果造假行为给公司造成损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。
未签劳动合同的双倍工资问题：
- 尽管简历造假可能影响劳动合同的效力，但未签劳动合同本身并不因造假而免除公司支付双倍工资的责任（如果符合《劳动合同法》第八十二条规定的条件）。
- 然而，如果公司因你造假而解除劳动合同，且解除行为被认定为合法，那么你可能无法主张未签劳动合同的双倍工资。
二、职场层面
职业声誉受损：
- 简历造假一旦被发现，将严重损害你的职业声誉和信誉。这可能导致你在行业内难以立足，甚至影响未来的职业发展。
公司规章制度：
- 许多公司都有严格的招聘和录用制度，明确禁止简历造假等不诚信行为。如果违反这些制度，公司可能依据内部规定对你进行处罚，包括解除劳动合同、扣发工资或奖金等。
行业黑名单：
- 在某些行业或领域，简历造假者可能被列入行业黑名单，限制其在该行业内的就业机会。
三、建议与措施
诚实面对：
- 如果已经被发现简历造假，建议主动向公司承认错误，并表达改正的意愿。虽然这可能无法完全消除负面影响，但至少表明你的态度和诚意。
协商解决：
- 尝试与公司协商解决此事，看是否能够达成某种谅解或补偿协议。这可能包括接受公司的处罚、主动离职以避免更严重的后果等。
法律咨询：
- 如果公司采取的法律行动（如解除劳动合同、要求赔偿等）让你感到困惑或不满，建议及时咨询专业律师（比如我），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：没签劳动合同但被发现简历造假确实可能带来一系列法律后果和职场风险。因此，我建议你始终保持诚信和透明，在求职过程中提供真实、准确的信息。如果已经面临此类问题，请及时采取措施以减轻负面影响，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。