简历造假被发现了，确实存在被公司拉黑的风险，但具体后果需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位有权解除劳动合同。简历造假属于欺诈行为，因此公司有权据此解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律责任：
- 简历造假本身并不直接构成犯罪，但如果造假行为涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等，则可能触犯《刑法》，面临刑事处罚。不过，在一般的简历造假情况下，主要涉及的是民事和行政责任，如被公司解雇、声誉受损等。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在简历中造假。一旦发现，公司通常会根据情节的严重程度，采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。其中，解雇是最严厉的处罚，也意味着你将被公司“拉黑”，即未来无法再入职该公司。
行业黑名单：
- 除了公司内部的“拉黑”外，你的行为还可能被记录在行业黑名单中。一些行业协会或组织会建立黑名单制度，对存在不诚信行为的个人或企业进行公示和惩戒。一旦被列入黑名单，你在整个行业内的声誉和就业机会都将受到严重影响。
三、实际操作层面
造假程度与后果：
- 简历造假的后果往往与造假的程度密切相关。如果只是轻微夸大自己的工作经验或技能水平，且未对公司造成实质性损害，公司可能会选择给予警告或记过等较轻的处罚。但如果造假行为严重，如虚构学历、工作经历等关键信息，且对公司造成了重大损失或不良影响，那么公司几乎肯定会选择解雇你，并可能将你列入黑名单。
补救措施：
- 如果你发现自己的简历存在造假行为，且尚未被公司发现，应尽快主动向公司坦白并纠正错误。虽然这可能会让你面临一定的处罚，但相比被公司发现后被动解雇来说，主动坦白通常能争取到更宽大的处理。同时，你也可以通过积极表现、提升自己的实际能力等方式来弥补简历造假带来的负面影响。
建议：简历造假是一种不诚信的行为，不仅可能面临法律上的风险，还会对你的职业生涯造成严重的负面影响。因此，我强烈建议你不要尝试在简历中造假。如果你对自己的简历不够自信，可以通过提升自己的实际能力、积累更多的工作经验等方式来增强自己的竞争力。如果你已经因为简历造假而面临了公司的处罚或行业的惩戒，那么你需要认真反思自己的行为，并努力改正错误、重建自己的声誉。
如果你有任何关于简历造假或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。