简历造假被公司发现后，可能会面临一系列严重的法律后果和职业发展障碍。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。简历造假即构成欺诈行为，因此公司有权解除与造假员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。无论是在职期间还是试用期内被发现，公司都有权采取这一措施。
实例说明：例如，员工伪造学历或工作经验入职，公司查实后可立即解除合同，不承担任何经济补偿责任。
二、法律责任追究
行政处罚：如果简历造假行为涉及伪造、变造或使用伪造、变造的公文、证件、证明文件，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对造假者处以拘留和罚款。
刑事责任：在极端情况下，如果简历造假行为构成诈骗罪，且数额较大，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，造假者可能面临有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑事处罚。公司有权向司法机关报案，追究造假者的刑事责任。
三、经济赔偿与损失追偿
返还不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的规定，员工因简历造假获得的薪酬、福利等需返还给公司。这包括工作期间的工资、奖金及公司缴纳的社保费用等。
赔偿公司损失：如果员工的简历造假行为给公司造成了经济损失，如招聘成本、培训费用、业务损失等，公司有权要求造假者承担相应的赔偿责任。在一些司法实践中，法院可能会支持公司的这一诉求。
四、职业声誉与未来发展
职业声誉受损：简历造假行为一旦被曝光，将严重损害个人的职业声誉和信誉。这不仅可能导致个人在求职或晋升时面临困难，甚至可能被行业所淘汰。在行业内，一旦简历造假的事情传开，该员工可能会被列入行业“黑名单”，未来很难再获得其他企业的信任和录用机会。
实例说明：例如，某员工因伪造专业资质导致项目失败，给公司造成巨额损失，其简历造假行为被曝光后，不仅失去了工作，还在行业内声名狼藉，难以再找到合适的工作。
五、特殊情况考量
并非所有的简历造假行为都会导致无赔偿解雇。具体情况还需考虑造假程度、该造假行为与公司录用员工之间是否存在因果关系等因素。例如，如果公司在发现员工简历造假后，没有第一时间解雇该员工，反而与该员工协商调岗或采取其他措施，那么后期公司再以该员工简历造假为由解雇该员工可能不会得到法律的支持。这表明，公司在处理简历造假问题时，也需要遵循公平、合理的原则，并根据实际情况做出决策。
建议：
求职者：务必诚实守信，如实提供个人信息和经历，避免简历造假带来的严重后果。诚信是职场的基本准则，也是个人职业发展的基石。
公司：应加强背景调查力度，完善招聘流程，防范简历造假等不诚信行为的发生。同时，在处理简历造假问题时，应遵循公平、合理的原则，并根据实际情况做出决策。
总之，简历造假是一种极其不道德且可能面临严重法律后果的行为。求职者应该秉持诚实信用原则，如实填写简历内容，以避免不必要的法律风险和个人职业发展障碍。如果你有任何关于公司法务或刑事辩护的法律问题，都可以直接向我咨询。