结论：简历造假并不影响你举报公司超过三十天未签订劳动合同的权利，但简历造假本身可能涉及诚信问题，并可能对你的劳动权益产生一定影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、举报公司未签订劳动合同的权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 若公司超过三十天未与你签订劳动合同，你完全有权依据上述法律规定，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 举报流程：

   • 你可以准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 向当地劳动监察部门提交举报材料，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、简历造假的影响

1. 诚信问题：

   • 简历造假首先涉及诚信问题，这可能影响你在职场上的声誉和未来的职业发展。
   • 如果公司在后续发现你的简历造假，可能会以此为由解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。

2. 对劳动权益的影响：

   • 尽管简历造假不影响你举报公司未签订劳动合同的权利，但如果公司因此主张你存在欺诈行为，并据此解除劳动合同，你可能面临失去工作且无法获得相应补偿的风险。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，简历造假也可能成为对方抗辩的理由，影响你的仲裁或诉讼结果。

三、建议与提醒

1. 诚实守信：

   • 在职场中，诚实守信是基本原则。建议你在未来的求职过程中，如实填写简历，避免造假行为。

2. 及时维权：

   • 如果你发现公司超过三十天未与你签订劳动合同，应及时采取行动，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，简历造假并不影响你举报公司超过三十天未签订劳动合同的权利，但可能对你的劳动权益产生一定影响。因此，建议你在维护自己合法权益的同时，也要注重诚实守信的原则。