简历造假解除劳动合同一般是合法的，但具体还需根据造假内容、用人单位规章制度以及实际影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同效力角度看

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部分无效。如果求职者在简历中提供虚假信息，比如虚构学历、工作经历、资质证书等关键内容，误导用人单位做出录用决定，这就构成了欺诈行为。一旦查实，用人单位有权主张劳动合同无效，且该主张能得到法律支持。例如，小张在简历中虚构了自己有某知名高校的本科学历，实际上他并没有该学历，用人单位基于这一虚假信息录用了他，后来发现真相后，用人单位就可以依据此条款主张劳动合同无效。

从用人单位解除合同权利角度看

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予用人单位在劳动者以欺诈手段订立劳动合同时解除劳动合同的权利。多数用人单位的规章制度中也会明确将提供虚假简历信息列为严重违纪行为，作为解除合同的依据。这意味着，一旦员工被发现简历造假，用人单位可以依据该法律规定，以严重违反用人单位规章制度或欺诈为由，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。比如，某公司规定员工入职时必须如实填写简历信息，若发现造假将立即解除劳动合同且无补偿。小李入职时在简历中夸大了自己的工作业绩，公司发现后依据此规定解除了与他的劳动合同。

从法律责任与经济赔偿角度看

从法律责任角度看，简历造假还可能触发民事赔偿责任。如果因劳动者简历造假导致用人单位遭受经济损失，如项目延误、业务机会丧失等，劳动者需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于劳动者的欺诈行为给用人单位造成的实际损失而确定的。例如，小王在简历中虚构了自己有某大型项目的成功经验，用人单位因此将一个重要项目交给他负责，结果由于他能力不足导致项目延误，给公司造成了经济损失，公司就可以要求小王承担相应的赔偿责任。

从其他法律后果角度看

除了劳动合同法的相关规定外，简历造假还可能触犯其他法律法规。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。如果简历中涉及的学历、资格证书等被伪造或变造，劳动者就可能受到此类处罚。

从对职业声誉的影响角度看

简历造假一旦被发现，将对个人的职业声誉造成不可挽回的损害。在未来的求职过程中，造假者可能会因此面临更多困难和挑战，甚至可能被行业内的其他用人单位列入黑名单，失去更多的职业发展机会。比如，小赵曾经因为简历造假被一家公司解雇，这件事在行业内传开后，其他公司在招聘时了解到这一情况，都不愿意录用他，导致他的职业发展陷入困境。

给用人单位的建议

1. 核实简历信息：在招聘过程中，用人单位应通过多种方式核实求职者的简历信息，如背景调查、要求提供相关证明材料等，尽量降低招聘风险。
2. 完善规章制度：在公司的规章制度中明确规定简历造假的处理方式和后果，让员工清楚知道造假将面临的责任。
3. 合法解除合同：如果发现员工简历造假，用人单位在解除劳动合同时，要确保程序合法，通知工会（如有），并向劳动者发送书面的解除劳动合同通知，明确说明解除原因。

给劳动者的建议

1. 诚信求职：求职者在撰写简历时务必遵循真实、准确的原则，以诚信为本，不要为了获得工作机会而进行简历造假。
2. 主动沟通：如果已经存在简历造假的情况，劳动者应主动向用人单位坦白，表达悔意，并争取用人单位的谅解，看是否能协商解决。
3. 依法维权：如果用人单位的解除决定不合理，劳动者可以仔细研究解除依据，收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认解除行为违法并要求相应赔偿。

如果你在简历造假解除劳动合同方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询。