简历造假转正后被解除，如果单位以此为由且能证明员工造假，那么解除通常不算违法。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确一点，劳动者在求职过程中，应当如实提供自己的个人信息和工作经历。简历造假，无论是虚构工作经历、教育背景还是其他重要信息，都违背了诚实信用的原则，也可能对用人单位的招聘决策产生误导。

现在，我们针对“简历造假转正后被解除是否违法”这个问题，从以下几个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了简历造假属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么单位有权依据此规定解除与造假员工的劳动合同。
   • 同时，如果劳动合同中也明确约定了简历造假的后果，比如可以解除劳动合同，那么单位在发现员工简历造假后，按照合同约定解除劳动合同也是合法的。

2. 单位能否证明员工造假：

   • 单位在解除与员工的劳动合同时，需要承担举证责任，即证明员工确实存在简历造假的行为。这通常需要通过调查、取证等方式来完成。
   • 如果单位无法提供充分的证据证明员工造假，或者证据存在瑕疵，那么单位解除劳动合同的行为可能会被视为违法，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 如果单位合法地解除了与造假员工的劳动合同，那么员工通常无法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 但如果单位违法解除了劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，简历造假转正后被解除是否违法，关键在于单位能否证明员工造假以及单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。因此，建议劳动者在求职过程中务必如实提供个人信息和工作经历，避免因为简历造假而引发不必要的法律纠纷。同时，用人单位在招聘过程中也应加强对应聘者信息的核实和审查，确保招聘到合适的人才。