结论：公司是否会在你告其违法解除合同后反告你简历造假，取决于公司是否掌握你简历造假的证据以及其是否选择采取法律行动。以下从不同角度为你详细分析。
公司可能反告你简历造假的情况
公司掌握充分证据：
- 如果公司在你入职前或入职后，通过合法途径（如背景调查、与前雇主核实等）发现你简历中存在不实信息，并且这些信息对于你能否胜任该职位至关重要，那么公司可能会选择在你告其违法解除合同后，反告你简历造假。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果简历造假构成欺诈，公司有权主张劳动合同无效，并可能要求你承担相应的法律责任。
公司认为反告能维护其权益：
- 在你告公司违法解除合同的情况下，公司可能会认为反告你简历造假是一种防御策略，旨在转移注意力、减轻自身责任或争取更有利的谈判地位。
- 法律策略：公司可能会通过反告来主张你因简历造假而不应获得某些权益（如经济补偿金），或者要求你承担因简历造假给公司造成的损失。
公司可能不会反告你简历造假的情况
公司缺乏充分证据：
- 如果公司没有掌握你简历造假的充分证据，或者这些证据不足以证明你存在欺诈行为，那么公司可能会选择不反告你，以免陷入不必要的法律纠纷。
公司认为反告成本过高：
- 反告你简历造假需要公司投入时间、精力和金钱进行法律诉讼。如果公司认为反告的成本过高，或者反告的成功率不高，那么公司可能会选择放弃反告。
公司希望和平解决纠纷：
- 在某些情况下，公司可能更希望与你和平解决纠纷，而不是通过法律诉讼来解决问题。如果公司认为反告你简历造假会加剧矛盾、不利于纠纷的解决，那么公司可能会选择不反告。
法律建议
- 保留证据：无论你是否担心公司会反告你简历造假，都建议你保留好与简历相关的所有证据（如学历证书、工作经历证明等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你担心公司会反告你简历造假，或者你已经收到了公司的反告通知，建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权益和应对策略。
- 积极应对法律诉讼：如果公司确实反告你简历造假，并且你收到了法院的传票或其他法律文书，建议你积极应对法律诉讼，按照法律程序进行答辩和举证。
最后，我想强调的是，法律纠纷的处理需要谨慎和专业的态度。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。