结论前置：用人单位发现劳动者简历造假2个月，在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 从法律依据角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。简历造假属于欺诈行为，如果该造假行为影响了用人单位对劳动者是否录用的判断，那么用人单位就有权依据此条法律规定解除劳动合同，无论造假时长是2个月还是更久。例如，劳动者在简历中虚构了自己的工作经历、学历等关键信息，而这些信息是用人单位决定是否录用该劳动者的重要因素，此时用人单位解除合同就是合法的。
2. 从解除程序角度：用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序。首先，用人单位应当收集劳动者简历造假的证据，如与劳动者原单位的核实记录、学历认证机构的证明等。其次，用人单位应当将解除劳动合同的理由通知劳动者，并且最好采用书面形式，明确告知劳动者解除合同的原因是简历造假。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
3. 从劳动者权益角度：虽然用人单位有权解除因简历造假而订立的劳动合同，但劳动者也有一定的权益。如果劳动者认为用人单位解除合同的行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。例如，劳动者可以主张自己简历中的某些信息虽然不准确，但并没有对用人单位造成实质性的影响，或者用人单位在招聘过程中没有尽到合理的审查义务等。

建议：对于用人单位来说，在招聘过程中应当加强对劳动者信息的审查，避免因劳动者简历造假而带来不必要的法律风险。对于劳动者来说，应当遵守诚实信用原则，如实提供自己的相关信息，以免因简历造假而失去工作机会并承担法律责任。如果你还有其他关于劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。