学历造假20年了，单位有权依法解除劳动合同。不过，这一权利的行使需基于相关法律法规，并考虑实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 从欺诈角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，若劳动者通过虚假学历与用人单位订立劳动合同，构成欺诈，用人单位有权请求撤销该合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。同时，该法第三十九条进一步规定，因劳动者欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从违反规章制度角度：

   • 多数用人单位的规章制度会明确将提供虚假学历列为严重违纪行为，并规定单位可因此解除劳动合同。只要这些规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示，用人单位就可依据此规章制度解除劳动合同。

3. 实际操作中的考虑：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保按照法定程序进行，如事先通知工会（如有工会组织）、向劳动者送达解除劳动合同通知等。
   • 用人单位必须在发现劳动者伪造学历或其他虚假情况时及时行使解除权，不能事后再以此为由解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
   • 如果学历造假并未实际影响劳动合同的履行，且用人单位在招聘时未对学历进行明确要求，那么用人单位可能难以单纯以学历造假为由解除劳动合同。在此情况下，应综合考虑其他因素来判断是否解除劳动合同。

4. 时间因素：

   • 你提到学历造假已经20年了，这意味着用人单位可能在很长一段时间内都未发现这一欺诈行为。在这种情况下，用人单位是否还能以学历造假为由解除劳动合同，可能需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明其最近才发现这一欺诈行为，且该行为对劳动合同的履行产生了实际影响，那么用人单位仍然有权解除劳动合同。

综上所述，学历造假是违反诚信原则的行为，用人单位在发现后有权依法解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位需要综合考虑多种因素，包括欺诈行为的严重性、对劳动合同履行的影响、规章制度的制定和执行情况等。如果你面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。