高校职称造假有可能导致解除聘用合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 职称造假与聘用合同的关系

1. 聘用合同的基础：聘用合同是双方基于真实、合法的条件订立的，其中职称往往是衡量教师能力和待遇的重要标准。
2. 造假行为的性质：职称造假属于欺诈行为，违背了诚实信用的原则，破坏了合同的订立基础。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；…。而该法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

• 例如，如果某高校教师在申请职称时提供了虚假的学术成果或经历，被查实后，学校有权依据上述法律规定解除与其的聘用合同。

三. 实际执行中的考量

1. 造假情节的严重性：职称造假的情节越严重，如涉及伪造重要学术成果、多次造假等，被解除聘用合同的可能性就越大。
2. 用人单位的规章制度：高校通常会在其规章制度中明确规定职称造假的后果，包括解除聘用合同等。这些规章制度是用人单位管理员工的重要依据。

综上所述，高校职称造假确实有可能导致解除聘用合同。这不仅是因为造假行为违背了诚实信用的原则，破坏了合同的订立基础，而且也有明确的法律依据支持用人单位在查实造假行为后解除与劳动者的合同。因此，我建议高校教师应严格遵守职称评定的相关规定，确保申报材料的真实性，以避免不必要的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。