结论：学历造假被发现后，劳动者可能面临劳动合同无效、解除劳动合同的风险，并需根据具体情况返还部分或全部因学历造假而获得的额外工资。但劳动者已付出劳动的，用人单位仍需支付合理劳动报酬。
一、劳动合同的有效性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。学历造假属于欺诈行为，因此基于伪造学历签订的劳动合同自始无效。
实际影响：
- 劳动合同无效意味着双方基于该合同所享有的权利和承担的义务自始不存在。对于用人单位而言，可以依据此条款解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
二、工资支付与退还问题
工资支付原则：
- 尽管劳动合同无效，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动者为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。该条款规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资退还情况：
- 如果劳动者因伪造学历而获得了超出其实际学历和工作能力所对应的劳动报酬，用人单位有权要求劳动者退还部分或全部基于欺诈而多获得的工资差额。
- 具体的退还数额需综合考虑劳动者的实际工资收入、工资构成、公司相近岗位劳动者的劳动报酬以及劳动者的过错程度等因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。
三、其他法律责任
刑事责任：
- 伪造学历的劳动者还可能面临其他法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造学历可能构成犯罪，如伪造事业单位印章罪，将面临刑事处罚。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造学历也可能受到行政处罚。
四、用人单位的应对措施
审慎核查：
- 用人单位在招聘过程中应严格审查劳动者的学历等基本信息，确保招聘的公平性和准确性。这可以通过要求劳动者提供学历证书原件、进行学历验证等方式实现。
解除合同与追责：
- 一旦发现劳动者伪造学历，用人单位可以立即解除劳动合同，并要求劳动者退还超出其实际应得部分的劳动报酬。同时，根据劳动合同的约定或公司的规章制度，还可以追究劳动者的违约责任或赔偿责任。
法律救济：
- 用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求劳动者承担相应的法律责任。在提起仲裁或诉讼前，用人单位应收集好相关证据，如学历证书复印件、验证报告、劳动合同等。
五、实际建议
对劳动者的建议：
- 劳动者在求职过程中应诚实守信，提供真实的个人信息和学历证明。伪造学历不仅可能导致劳动合同无效、解除劳动合同，还可能面临刑事责任追究和行政处罚。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强学历审核，避免潜在的法律风险。同时，在发现劳动者伪造学历后，应及时采取措施解除劳动合同并追责，以维护自身合法权益。
总结：学历造假不仅违反了诚实信用原则，也损害了用人单位的合法权益。因此，建议劳动者在求职过程中务必提供真实的学历信息，而用人单位也应加强招聘审核和后续管理，确保招聘的公正性和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。