学历造假被公司发现后，已发放的工资一般不需要退回，但劳动合同可能被确认为无效。针对这一问题，分析如下：

一. 学历造假与劳动合同效力

• 学历造假属于欺诈行为，可能导致劳动合同被确认为无效。然而，劳动合同的无效并不等同于劳动者未提供劳动。

二. 工资支付规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 这意味着，即使劳动合同因学历造假被确认无效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应的工资。

三. 经济补偿与损失赔偿

• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条：由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
• 在此情况下，虽然学历造假是劳动者的过错，但若用人单位因此遭受损失（如因学历不符导致的工作失误等），劳动者可能需承担相应的赔偿责任。但这与工资的支付是两个独立的问题。

综上所述，学历造假被公司发现后，已发放的工资一般不需要退回。然而，劳动者可能面临劳动合同被确认无效以及其他可能的法律后果（如经济损失赔偿等）。我建议劳动者应诚实守信，避免任何形式的欺诈行为，以维护自己的合法权益和职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。