学历不满足要求，一般情况下不需要退回已发放的工资，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

• 若劳动合同中明确约定学历要求及相应工资标准：例如，合同中写明“员工需具备本科学历，工资为每月8000元”，而员工实际学历为大专，但公司仍按8000元发放工资。这种情况下，如果公司事后发现员工学历不满足要求，想要追回多支付的工资，一般难以得到法律支持。因为公司在签订劳动合同时，已经对员工的学历情况进行了审查（即使审查不严格），并且自愿按照该工资标准与员工建立劳动关系，应视为公司对员工学历与工资匹配关系的认可。
• 若劳动合同中未明确约定学历与工资的直接关联：学历通常不是决定工资的唯一因素，工资还会受到工作能力、工作经验、岗位需求等多种因素的影响。即使员工学历不满足公司预期，但只要其能够胜任工作，为公司创造了相应的价值，公司就应当按照约定支付工资，不存在退回工资的问题。

从公司规章制度角度分析

• 若公司规章制度中有相关规定：比如公司规章制度明确规定“员工学历不满足岗位要求，公司有权调整工资或要求退回已发放工资”，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知。在这种情况下，如果员工学历确实不满足要求，公司可能有一定的依据要求员工退回工资。但即便如此，公司也不能随意扣除工资，需要遵循一定的程序和限制，例如扣除后的工资不得低于当地最低工资标准等。
• 若公司规章制度中没有相关规定：那么公司以学历不满足要求为由要求员工退回工资，就缺乏制度依据，员工有权拒绝。

从实际工作表现角度分析

• 若员工实际工作表现优秀：即使学历不满足公司最初的要求，但员工在工作中表现出色，为公司做出了重要贡献，取得了良好的业绩。此时，公司以学历问题要求退回工资是不合理的，也不符合公平原则。因为员工的价值主要体现在其工作成果上，而不是单纯的学历上。
• 若员工实际工作表现不佳：公司可能会以学历不满足要求作为理由之一，来证明员工无法胜任工作，进而采取调整工资、解除劳动合同等措施。但即使在这种情况下，公司也不能直接要求员工退回已发放的工资，而是需要按照法定程序进行处理，如与员工协商一致调整工资、提前通知解除劳动合同并支付经济补偿等。

给你的建议：如果你遇到了公司以学历不满足要求为由要求退回工资的情况，可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商沟通，说明自己的观点和理由。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。