进入公司时学历作假，一般不需要直接返还工资，但可能面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同效力与工资支付

• 劳动合同效力：学历作假可能构成对用人单位的欺诈，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可能被认定为无效或部分无效。但这并不意味着劳动者必须返还已领取的工资。
• 工资支付原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。即使劳动合同被认定无效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位通常仍需支付相应的工资。这是因为劳动者的劳动成果已经实际产生，且工资支付是劳动关系的核心内容之一。

2. 可能面临的法律后果

• 劳动合同解除：如果用人单位发现劳动者学历作假，且该作假行为对劳动合同的履行产生了实质性影响（如岗位对学历有明确要求），用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
• 赔偿责任：在某些情况下，如果学历作假给用人单位造成了经济损失（如培训费用、招聘成本等），用人单位可能要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常限于实际损失，且需要用人单位提供充分的证据。
• 行政处罚或信用记录影响：虽然学历作假本身不直接导致工资返还，但可能影响劳动者的个人信用记录，或在某些情况下受到行政处罚（如涉及伪造证件等违法行为）。

3. 特殊情况下的工资返还

• 如果工资中包含基于虚假学历的额外补贴或奖金：例如，某些岗位可能因学历高低而设置不同的薪资标准或奖金。如果劳动者因学历作假而获得了不应得的额外补贴或奖金，用人单位在发现后可能要求返还这部分金额。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

4. 建议与风险提示

• 诚实守信：在求职过程中，应如实提供个人信息和学历证明。学历作假不仅可能影响职业生涯，还可能面临法律风险。
• 及时沟通：如果已入职后发现学历存在问题，建议主动与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。避免问题恶化导致更严重的后果。
• 法律咨询：如果面临用人单位的解雇、赔偿要求或其他法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来说，进入公司时学历作假并不直接导致工资返还，但可能面临劳动合同解除、赔偿责任等法律后果。因此，建议劳动者在求职过程中保持诚实守信，避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。