结论前置：
详细分析：
一、合同效力与欺诈行为
伪造毕业证书与公司签订合同，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，受欺诈方（即公司）有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被确认无效后，自始无法律约束力，这意味着基于该合同获得的权益均无法律基础。
二、劳动报酬的支付与返还
劳动者应返还工资：由于劳动者入职时存在欺诈行为，公司支付工资的基础存在瑕疵。因此，在合同被确认无效后，劳动者通常需要退还因无效合同取得的财产，即工资。
公司需支付合理报酬：尽管合同无效，但劳动者确实为公司付出了劳动。根据公平原则，公司应当支付劳动者实际劳动对应的合理报酬。这一报酬的计算应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、公司的处理措施与劳动者的责任
公司解除合同并追回工资：公司发现劳动者伪造毕业证书后，通常会解除与劳动者的合同，并追回已支付的工资。这是公司维护自身权益的合法手段。
劳动者承担法律责任：伪造证件和使用伪造证件都是违法行为。劳动者除了需要退还工资外，还可能面临行政处罚或刑事追究。具体责任取决于伪造证件的情节严重程度以及是否造成了其他严重后果。
四、对劳动者的长远影响
个人声誉受损：伪造毕业证书的行为会对劳动者的个人声誉造成严重的负面影响。这种负面记录可能会伴随劳动者很长时间，影响其未来的职业发展。
职业生涯受阻：由于伪造毕业证书的行为违反了职业道德和法律法规，劳动者在未来的求职过程中可能会遇到更多的困难和挑战。许多公司都会对求职者的背景进行严格的调查，一旦发现此类行为，很可能会拒绝录用。
法律建议：
诚信应聘：建议所有求职者务必诚信应聘，遵守法律法规和职业道德规范。不要试图通过伪造证件等不正当手段来获取工作机会，否则可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
积极配合处理：如果已经被公司发现伪造毕业证书的行为，劳动者应积极配合公司的处理，包括退还工资、接受调查等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
总结：伪造毕业证书与公司签订合同是严重的欺诈行为，不仅会导致合同无效、工资退还，还可能引发法律责任和职业生涯的损害。因此，务必诚信应聘，遵守法律法规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。