结论：一般情况下，上班2年7个月后发现毕业证是假的，并不必然需要退还工资给单位，但具体还需根据实际情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同效力的角度：

   • 如果单位在招聘时明确要求了学历条件，并且你提供了虚假的毕业证以获取工作机会，这可能构成欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，可能被视为无效或部分无效。然而，劳动合同无效并不意味着你需要退还所有已获得的工资。劳动合同无效的法律后果主要是双方恢复到合同订立前的状态，但这并不直接等同于退还工资。工资是你提供劳动后应得的报酬，除非单位能证明你未实际提供劳动或提供的劳动与工资不符。

2. 从实际工作表现的角度：

   • 如果你在实际工作中表现良好，完成了单位分配的任务，为单位创造了价值，那么单位支付工资是对你劳动成果的认可。在这种情况下，即使毕业证是假的，也不应成为你退还工资的理由。因为工资的支付是基于你的实际工作表现，而非单纯的学历证明。

3. 从单位损失的角度：

   • 如果单位因为你的虚假学历而遭受了实际损失（如因你无法胜任工作而导致的额外培训成本、业务损失等），单位可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任与退还工资是两个不同的概念。赔偿责任是基于你给单位造成的实际损失，而退还工资则是对你已获得报酬的剥夺。

4. 从你也是受害者的角度：

   • 你提到自己也是受害者，这可能意味着你在获取虚假毕业证的过程中也受到了欺骗或误导。如果是这样，你可以考虑通过法律途径追究提供虚假毕业证者的责任。但这并不影响你与单位之间的劳动关系以及工资支付问题。

建议：

• 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，说明你的实际情况和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
• 咨询专业律师：如果协商无果，或者单位坚持要求你退还工资，你可以咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律后果。
• 准备相关证据：在处理此类纠纷时，准备相关证据（如工作记录、业绩评估、同事证言等）以证明你的实际工作表现和价值是非常重要的。

可能的法律后果：

• 如果单位能够证明你因虚假学历给其造成了实际损失，并且这种损失与你的工资支付有直接关联，那么单位可能会通过法律途径要求你承担赔偿责任。但这并不意味着你需要退还所有已获得的工资。
• 如果劳动合同被认定为无效或部分无效，并且这种无效是由于你的欺诈行为导致的，那么单位可能会解除劳动合同，并且不支付经济补偿。但这同样不直接等同于退还工资。