结论：造假入职被单位发现后，单位要求退还工资及各种费用时，并不意味着必须退还50%或任何固定比例。具体是否需要退还以及退还的比例，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 造假入职的法律性质：

   • 造假入职，如伪造学历、工作经历等，属于欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

2. 工资及费用的退还问题：

   • 无效劳动合同的法律后果：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但这里的劳动报酬应基于劳动者实际提供的劳动价值，而非基于欺诈行为所获得的过高报酬。
   • 退还比例无固定标准：单位要求退还工资及各种费用时，并没有法律明确规定必须退还50%或任何固定比例。退还的比例应根据实际情况，如劳动者的实际劳动价值、欺诈行为的严重程度、单位因此遭受的损失等因素来综合判断。
   • 单位主张退还的合理性：如果单位能够证明因劳动者的欺诈行为而遭受了实际损失，且该损失与劳动者获得的工资及费用有直接关联，那么单位有权要求劳动者退还相应部分。但单位需承担举证责任，证明其主张的合理性和合法性。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：如果面临单位要求退还工资及费用的情况，劳动者应首先评估自己的欺诈行为对劳动合同的影响程度，以及单位因此可能遭受的损失。然后，与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 单位角度：单位在要求劳动者退还工资及费用时，应确保自己的主张有充分的法律依据和事实支持。同时，单位也应考虑劳动者的实际劳动价值和欺诈行为的严重程度，避免提出不合理的退还要求。如果与劳动者协商无果，单位可以通过法律途径解决争议。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者的欺诈行为导致单位遭受了重大损失，单位除了要求退还工资及费用外，还可能要求劳动者承担赔偿责任。此时，劳动者应认真对待单位的赔偿要求，并考虑咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。

后续行动建议：

• 如果你或单位在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。