结论前置：员工简历造假被辞退后，其仍有权获得已付出劳动对应的工资，但用人单位无需支付经济补偿；若因简历造假给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。

法律依据与解析

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同因简历造假被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历造假通常可归入此类欺诈行为。

2. 工资支付原因：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在在职期间为用人单位提供了实际劳动，无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照正常的工资支付周期和标准支付工资。
   • 简历造假虽属不诚信行为，但并不影响劳动者已付出劳动的事实，因此用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 赔偿与抵扣：

   • 如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，用人单位在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。

实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某员工在简历中虚构了工作经历或学历，被用人单位录用后，因工作表现不佳或被发现简历造假而被辞退。在此情况下，该员工仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位无需支付经济补偿。若因该员工的简历造假导致用人单位遭受了经济损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可以要求该员工承担赔偿责任。

• 操作建议：

  • 劳动者：在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。
  • 用人单位：在招聘时应进行充分的背景调查，包括核实劳动者的工作经历、学历等信息，以确保招聘到的人员符合职位要求。同时，在发现员工简历造假后，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身合法权益。

后续法律行动与风险

• 法律行动：若用人单位因员工简历造假遭受损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求员工承担赔偿责任。
• 风险：对于劳动者而言，简历造假可能面临劳动合同无效、被辞退、赔偿损失等法律风险；对于用人单位而言，若未能在招聘过程中充分核实劳动者信息，可能因招聘到不符合职位要求的人员而遭受经济损失。

综上所述，员工简历造假被辞退后，其仍有权获得已付出劳动对应的工资，但需承担因简历造假可能给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，用人单位在招聘时应进行充分的背景调查，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。