简历造假被公司发现后，是否需要返还工资，需根据具体情况分析。

一. 工资是否需要返还，关键看劳动合同是否有效

1. 如果劳动合同被确认无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。但此种情况下，劳动报酬的数额会参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，可能与原合同约定的工资不同。
2. 如果劳动合同仍然有效：则劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付工资，无需返还。

二. 简历造假可能涉及的法律责任

• 简历造假虽不直接触犯刑法，但若因此导致用人单位基于错误认识与劳动者签订劳动合同，且给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担民事赔偿责任。
• 若简历造假涉及伪造、变造、买卖国家机关证件、印章等违法行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条等相关规定，面临刑事处罚。

三. 我的观点

• 简历造假是不诚信的行为，不仅损害用人单位的利益，也影响劳动者的个人声誉和职业发展。
• 在处理简历造假引发的工资问题时，应综合考虑劳动合同的有效性、劳动者的实际付出以及用人单位的实际情况。

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