简历欺诈本身并不直接导致需要退回已发放的工资，但可能引发劳动合同无效、解除劳动合同及赔偿等法律后果，具体需根据欺诈的严重程度及用人单位的应对措施来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、简历欺诈的法律性质
简历欺诈，通常指的是求职者在求职过程中，通过虚构、夸大或隐瞒关键信息的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。这种行为可能构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
二、工资是否需要退回
劳动合同无效的情况：
- 如果简历欺诈导致劳动合同无效，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。然而，对于已经发放的工资，法律并未直接规定需要退回。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有特别约定或法律另有规定，否则用人单位无权要求退回。
- 但如果劳动者因欺诈行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，如果赔偿金额超过了劳动者已领取的工资，劳动者可能需要退还部分或全部工资以弥补损失。
劳动合同未被认定无效的情况：
- 如果简历欺诈并未导致劳动合同无效，或者用人单位选择不主张劳动合同无效，而是选择解除劳动合同（如因劳动者严重违反用人单位规章制度等），则用人单位同样需要支付劳动者在劳动合同解除前的工资报酬，无需退回。
三、用人单位的应对措施及法律后果
解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者简历欺诈后，有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿，但应支付劳动者在劳动合同解除前的工资报酬。
要求赔偿损失：
- 如果劳动者因简历欺诈给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失和因欺诈行为导致的间接经济损失（如招聘费用、培训费用等）。
法律责任：
- 劳动者因简历欺诈可能承担的法律责任包括民事赔偿责任和行政责任（如罚款等）。在极端情况下，如果欺诈行为构成犯罪（如诈骗罪等），劳动者还可能承担刑事责任。
四、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 求职者在求职过程中应如实填写简历信息，避免虚构、夸大或隐瞒关键信息。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
对用人单位的建议：
- 用人单位在招聘过程中应加强对求职者简历信息的审核力度，通过背景调查、面试询问等方式核实求职者的真实情况。
- 一旦发现劳动者存在简历欺诈行为，用人单位应及时采取措施解除劳动合同，并保留相关证据以备后续维权之需。
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