结论：员工是否会被要求退工资，发现简历造假，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、简历造假的严重程度以及公司因此遭受的损失等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在入职时需提供真实、准确的个人信息，包括简历。如果员工违反这一规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，这可能包括要求员工退还已发放的工资、解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需保证简历的真实性，并约定了违反此规定的后果，那么公司有权依据劳动合同要求员工承担相应的责任。

分析角度二：简历造假的严重程度

1. 轻微造假：如果员工的简历造假仅涉及一些非关键信息，如工作经历的细微夸大或教育背景的轻微不实，且这些信息并未对公司造成实质性影响，那么公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接要求员工退还工资。

2. 严重造假：如果员工的简历造假涉及关键信息，如虚构工作经历、伪造学历证书等，且这些信息对公司造成了实质性影响，如导致公司做出错误的招聘决策、遭受经济损失等，那么公司有权要求员工退还已发放的工资，并可能追究其法律责任。

分析角度三：公司因此遭受的损失

1. 直接经济损失：如果公司因员工的简历造假而遭受了直接的经济损失，如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外成本等，那么公司有权要求员工赔偿这些损失，这可能包括要求员工退还部分或全部已发放的工资。

2. 间接损失：除了直接经济损失外，公司还可能因员工的简历造假而遭受间接损失，如声誉损害、客户流失等。虽然这些损失难以直接量化，但公司仍可能据此要求员工承担一定的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应始终保持诚信，提供真实、准确的个人信息和简历。如果因特殊原因需要隐瞒或修改某些信息，应提前与公司沟通并获得同意。
• 对于公司而言，应在招聘过程中加强背景调查，确保员工信息的真实性。同时，应在公司规章制度和劳动合同中明确规定员工需保证简历的真实性，并约定违反此规定的后果。
• 如果发生员工简历造假的情况，公司应首先根据规章制度和劳动合同进行处理，并尽可能收集证据以支持其主张。如果无法协商解决，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任。

可能法律后果：

• 如果员工被要求退还工资但拒绝退还，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工的简历造假行为构成欺诈或违反其他法律法规，还可能面临刑事责任或行政处罚。

总之，员工是否会被要求退工资取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。