结论前置：

1. 简历造假被开除的劳动者，无需退回已获得的工资，但用人单位无需支付经济补偿。
2. 若简历造假给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，用人单位在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额。

法律背景与解析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同因简历造假被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在在职期间为用人单位提供了实际劳动，无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照正常的工资支付周期和标准支付工资。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。简历造假通常可归入此类欺诈行为。
   • 因此，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

3. 赔偿责任与工资抵扣：

   • 如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，用人单位在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。
   • 例如，如果劳动者因简历造假导致用人单位在招聘过程中产生了额外的费用，或者因劳动者的不诚信行为导致用人单位失去了商业机会，用人单位可以要求劳动者赔偿这些损失。

4. 求职建议与风险提示：

   • 劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。
   • 劳动者应认识到，诚信是职场的基本准则，任何不诚信行为都可能带来严重的法律后果和职业风险。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守诚信原则，如实填写简历信息，避免不必要的法律纠纷和职业风险。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强背景调查，确保劳动者的信息真实可靠。同时，在发现简历造假后，应及时采取措施解除劳动合同，并保留好相关证据以便在必要时要求劳动者承担赔偿责任。

可能法律后果：

• 如果劳动者因简历造假被开除且拒绝退回工资或赔偿损失，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
• 劳动者可能因不诚信行为面临行业内的声誉损失，影响未来的职业发展。

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