公司查到员工伪造简历要求退工资合法吗-段承国律师

公司查到员工伪造简历要求退工资合法吗-段承国律师｜法行宝

2026-07-02 劳动纠纷

结论：公司能否要求伪造简历的员工退还工资，需分情况讨论，主要取决于员工伪造简历的行为是否构成欺诈，以及该行为与劳动合同订立之间的因果关系。

1. 若员工伪造简历构成欺诈，且该欺诈行为直接导致劳动合同订立

法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在此情况下，员工因欺诈行为获得的工资，可能被视为不当得利。
法律建议：公司有权要求员工退还因欺诈行为而获得的工资。同时，公司还可以依据《劳动合同法》的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
可能后果：员工不仅需要退还工资，还可能面临被解雇的风险，且无法获得经济补偿。

2. 若员工伪造简历不构成欺诈，或该欺诈行为与劳动合同订立无直接因果关系

法律背景：并非所有伪造简历的行为都构成欺诈。如果员工伪造的内容并非公司招聘时明确要求的条件，或者该伪造行为并未影响公司对员工的录用决定，那么该行为可能不构成欺诈。此外，即使员工伪造了简历，但如果公司能够证明其录用员工是基于其他因素（如工作经验、技能等），而非简历中的虚假信息，那么该欺诈行为与劳动合同订立之间可能无直接因果关系。
法律建议：在此情况下，公司要求员工退还工资可能缺乏法律依据。公司应当谨慎处理此类情况，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：公司若强行要求员工退还工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，且可能因证据不足而败诉。

3. 实际操作中的注意事项

证据收集：公司在要求员工退还工资前，应当充分收集证据，证明员工存在伪造简历的行为，以及该行为与劳动合同订立之间的因果关系。
合法合规：公司在处理此类情况时，应当遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，公司不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工退还工资。
协商解决：在可能的情况下，公司可以尝试与员工进行协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。这有助于维护公司的形象和员工的权益，避免不必要的劳动争议。

进一步思考：公司在招聘过程中应当加强背景调查，确保员工提供的简历信息真实可靠。同时，公司也可以在劳动合同中明确约定，如果员工提供虚假信息，公司有权解除劳动合同并要求员工退还已支付的工资等。这样可以在一定程度上降低公司因员工伪造简历而遭受损失的风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工简历造假被辞退后，其仍有权获得已付出劳动对应的工资，但用人单位无需支付经济补偿；若因简历造假给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。法律依据与解析劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同因简历造假被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。简历造假通常可归入此类欺诈行为。工资支付原因：工资是劳动者付出劳动后应得的对价。只要劳动者在在职期间为用人单位提供了实际劳动，无论劳动合同是否有效，用人单位都应当按照正常的工资支付周期和标准支付工资。简历造假虽属不诚信行为，但并不影响劳动者已付出劳动的事实，因此用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资。赔偿与抵扣：如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，用人单位在工资结算时依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。实际案例与操作建议实际案例：假设某员工在简历中虚构了工作经历或学历，被用人单位录用后，因工作表现不佳或被发现简历造假而被辞退。在此情况下，该员工仍有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位无需支付经济补偿。若因该员工的简历造假导致用人单位遭受了经济损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位可以要求该员工承担赔偿责任。操作建议：劳动者：在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。用人单位：在招聘时应进行充分的背景调查，包括核实劳动者的工作经历、学历等信息，以确保招聘到的人员符合职位要求。同时，在发现员工简历造假后，应及时采取措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等，以维护自身合法权益。后续法律行动与风险法律行动：若用人单位因员工简历造假遭受损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求员工承担赔偿责任。风险：对于劳动者而言，简历造假可能面临劳动合同无效、被辞退、赔偿损失等法律风险；对于用人单位而言，若未能在招聘过程中充分核实劳动者信息，可能因招聘到不符合职位要求的人员而遭受经济损失。综上所述，员工简历造假被辞退后，其仍有权获得已付出劳动对应的工资，但需承担因简历造假可能给用人单位造成的损失赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则，用人单位在招聘时应进行充分的背景调查，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工是否会被要求退工资，发现简历造假，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、简历造假的严重程度以及公司因此遭受的损失等。分析角度一：公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在入职时需提供真实、准确的个人信息，包括简历。如果员工违反这一规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，这可能包括要求员工退还已发放的工资、解除劳动合同等。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工需保证简历的真实性，并约定了违反此规定的后果，那么公司有权依据劳动合同要求员工承担相应的责任。分析角度二：简历造假的严重程度轻微造假：如果员工的简历造假仅涉及一些非关键信息，如工作经历的细微夸大或教育背景的轻微不实，且这些信息并未对公司造成实质性影响，那么公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接要求员工退还工资。严重造假：如果员工的简历造假涉及关键信息，如虚构工作经历、伪造学历证书等，且这些信息对公司造成了实质性影响，如导致公司做出错误的招聘决策、遭受经济损失等，那么公司有权要求员工退还已发放的工资，并可能追究其法律责任。分析角度三：公司因此遭受的损失直接经济损失：如果公司因员工的简历造假而遭受了直接的经济损失，如招聘成本、培训成本、因员工不胜任工作而产生的额外成本等，那么公司有权要求员工赔偿这些损失，这可能包括要求员工退还部分或全部已发放的工资。间接损失：除了直接经济损失外，公司还可能因员工的简历造假而遭受间接损失，如声誉损害、客户流失等。虽然这些损失难以直接量化，但公司仍可能据此要求员工承担一定的责任。法律建议：对于员工而言，应始终保持诚信，提供真实、准确的个人信息和简历。如果因特殊原因需要隐瞒或修改某些信息，应提前与公司沟通并获得同意。对于公司而言，应在招聘过程中加强背景调查，确保员工信息的真实性。同时，应在公司规章制度和劳动合同中明确规定员工需保证简历的真实性，并约定违反此规定的后果。如果发生员工简历造假的情况，公司应首先根据规章制度和劳动合同进行处理，并尽可能收集证据以支持其主张。如果无法协商解决，公司可以考虑通过法律途径追究员工的责任。可能法律后果：如果员工被要求退还工资但拒绝退还，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果员工的简历造假行为构成欺诈或违反其他法律法规，还可能面临刑事责任或行政处罚。总之，员工是否会被要求退工资取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以简历造假为由辞退员工并追回工资，这一行为是否合法需分情况讨论：一、简历造假是否构成合法解除劳动合同的理由若简历造假内容涉及关键信息：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在简历中虚构了与劳动合同直接相关的关键信息，如学历、工作经历、资格证书等，且这些信息对于公司决定是否录用该员工具有实质性影响，那么公司有权以员工欺诈为由解除劳动合同。在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，且无需支付经济补偿。若简历造假内容不涉及关键信息：如果员工在简历中虚构的信息并不影响其履行劳动合同的能力，或者这些信息并非公司决定录用的关键因素，那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、公司追回工资是否合法若劳动合同被合法解除：如果公司因员工简历造假而合法解除了劳动合同，且员工在劳动合同期间确实存在欺诈行为，那么公司追回已支付的工资可能缺乏法律依据。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，与简历是否造假无直接关联。但有一种特殊情况，即如果员工通过欺诈手段获得了本不应得的工资（如虚构了高学历而获得了更高的薪资），且公司能够证明这一点，那么公司可能在一定程度上有权要求员工返还多得的工资部分，不过这需要具体证据支持，且实践中操作难度较大。通常情况下，公司更可能通过要求员工承担违约责任或赔偿损失的方式来维护自身权益，而非直接追回工资。若劳动合同被违法解除：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工不仅有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，还有权要求公司支付违法解除期间的工资损失。在此情况下，公司追回工资的行为显然是不合法的。三、法律建议对于公司而言：在解除劳动合同前，应确保有充分的证据证明员工存在简历造假行为，且该行为构成了对劳动合同的欺诈。解除劳动合同的程序应合法合规，避免因程序违法而承担法律责任。考虑通过协商、调解等方式解决与员工之间的纠纷，以减少法律风险和成本。对于员工而言：如果认为公司解除劳动合同的行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备仲裁或诉讼之用。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否会要求退回工资，发现员工简历造假，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括造假的严重性、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：造假的严重性与公司政策：如果简历中的造假内容对员工的岗位胜任能力有直接影响，且公司政策明确规定对于此类造假行为将采取严厉措施，包括但不限于解除劳动合同并要求退回已支付的工资，那么公司有可能会要求退回工资。反之，如果造假内容较为轻微，或者公司政策对此类行为没有明确规定，公司可能会选择其他处理方式，如警告、罚款或解除劳动合同但不要求退回工资。劳动合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了对于简历造假的处理方式，包括要求退回工资，那么公司有权依据合同条款要求员工退回工资。如果劳动合同中没有相关条款，公司则需要依据相关法律法规和公司政策来处理。相关法律法规：在一般情况下，法律法规并没有直接规定公司因员工简历造假而要求退回工资的权利。但是，如果员工的造假行为构成了欺诈，且该欺诈行为导致了公司经济损失，公司有权依据《民法典》中关于欺诈和损害赔偿的规定，要求员工承担赔偿责任，这可能包括退回部分或全部已支付的工资。另外，如果员工的造假行为违反了法律法规或职业道德规范，公司还有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可能要求员工承担其他法律责任。实际操作中的考虑：在实际操作中，公司是否会要求退回工资还受到多种因素的影响，如公司的财务状况、员工的实际表现、公司对员工的依赖程度等。此外，即使公司决定要求退回工资，也需要通过合法途径进行，如与员工协商、提起民事诉讼等。建议：对于员工而言，应诚实守信地填写简历，避免任何形式的造假行为。一旦被发现造假，不仅可能面临解除劳动合同的风险，还可能承担法律责任。对于公司而言，应在招聘过程中加强审核力度，确保员工的简历真实可靠。同时，在劳动合同中明确规定对于简历造假的处理方式，以便在发生此类情况时能够依法处理。如果您或您所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

员工伪造简历，公司通常有权解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律依据劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。员工伪造简历，如虚构学历、工作经历等，属于明显的欺诈行为，导致公司在不知情的情况下与其签订了劳动合同。因此，这样的劳动合同可以被认定为无效。严重违反规章制度：若公司的规章制度中明确将提供虚假简历列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以因员工严重违反规章制度而解除劳动合同。二、实践案例与操作建议实践案例：在实际操作中，多起劳动争议案件都涉及员工伪造简历的问题。法院或劳动仲裁机构在审理这些案件时，通常会根据具体情况判断劳动合同的有效性以及公司解除劳动合同的合法性。在许多案例中，法院认为员工提供虚假简历的行为违反了诚实信用原则，构成欺诈，从而支持公司解除劳动合同的决定。操作建议：充分调查核实：在决定解除劳动合同前，公司应进行充分的调查核实，确保员工确实存在伪造简历的行为。这可以通过比对简历信息、查询相关证明文件、与前雇主沟通等方式进行。遵循法定程序：公司在解除劳动合同时应遵循法定的程序和要求，如提前通知员工、给予员工陈述和申辩的机会等。避免因程序违法而导致解除劳动合同的行为被认定无效。完善规章制度：公司应在规章制度中明确规定提供虚假简历等行为的后果，包括解除劳动合同等。同时，要确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示或告知。风险防范措施：在招聘过程中，公司应明确岗位要求，并要求员工在入职时签署相关承诺书或保证书，以规避因员工伪造简历而产生的风险。三、可能的法律后果与赔偿法律后果：员工伪造简历不仅可能导致劳动合同被解除，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，若员工在简历中伪造国家机关公文、证件或印章，可能触犯《中华人民共和国刑法》，面临刑事追究。赔偿：如果员工的行为给公司造成了损失（如招聘费用、培训费用、因员工不胜任工作而产生的额外成本等），公司还可以依法向员工主张赔偿责任。总结与提醒：员工伪造简历是一个严重的诚信问题，对公司的人力资源管理和业务运营都可能产生负面影响。公司在处理此类问题时，应谨慎处理并采取相应的风险控制措施，以确保自身权益不受侵害。同时，劳动者在应聘时应诚实守信，提供真实准确的个人信息，以免因虚假简历而面临不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在非法辞退后发现员工简历造假，企业需分步骤处理，既要考虑辞退的合法性，也要处理简历造假问题，同时需注意法律程序和证据收集。详细分析：非法辞退的认定与处理：非法辞退定义：非法辞退通常指企业未按照法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与员工的劳动关系。法律后果：若企业被认定为非法辞退，需承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。处理建议：企业应首先审查辞退决定是否合法，包括辞退理由是否充分、程序是否合规等。若存在非法辞退情形，企业应考虑与员工协商解决，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。员工简历造假的认定与处理：简历造假定义：员工在求职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，以获取工作机会。法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工简历造假可能构成欺诈，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。处理建议：证据收集：企业应收集员工简历造假的证据，如虚假学历证书、工作经历证明等。内部调查：进行内部调查，确认员工简历造假的事实，并记录调查过程。解除劳动合同：在证据充分的情况下，企业可以依据《劳动合同法》及相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同的程序需合法，如提前通知、听取员工意见等。非法辞退与简历造假的关联处理：若辞退决定在先：若企业已非法辞退员工，后发现员工简历造假，企业需考虑辞退决定的合法性。若辞退决定被认定为非法，企业需承担相应法律责任。此时，企业可尝试与员工协商，就简历造假问题达成和解，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。若简历造假在先：若企业在辞退前已发现员工简历造假，并以此为由辞退员工，企业需确保辞退程序合法，且辞退理由充分。此时，企业可依据《劳动合同法》及相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。法律程序与证据收集：法律程序：企业在处理此类问题时，应遵循法律程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。证据收集：企业应注重证据收集，包括员工简历、学历证书、工作经历证明、内部调查记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。后续行动建议：咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，企业应咨询专业律师，以确保处理程序的合法性和有效性。完善招聘流程：企业应完善招聘流程，加强对员工简历的审核和背景调查，以减少类似问题的发生。加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工行为规范和处罚措施，以维护企业的合法权益。示例：假设某企业非法辞退了员工A，后发现员工A在求职时提供了虚假学历证书。此时，企业应首先审查辞退决定的合法性。若辞退决定被认定为非法，企业需承担相应法律责任。同时，企业可收集员工A的虚假学历证书等证据，与员工A协商解决简历造假问题，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。若企业决定解除与员工A的劳动合同，需确保解除程序合法，并依据《劳动合同法》及相关规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司查到员工伪造简历是有用的，这主要涉及到公司对员工诚信的考量以及可能因此产生的法律后果。以下从几个方面进行详细分析：公司管理角度：员工伪造简历违背了基本的诚信原则，这是职场中非常重要的品质。公司发现此类行为后，可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、降职、解雇等。这有助于维护公司的管理秩序和职场文化。从公司长远发展的角度来看，拥有诚信的员工队伍是公司稳定发展的基石。伪造简历的行为如果得不到及时处理，可能会引发其他员工效仿，破坏公司的整体氛围和团队凝聚力。法律角度：劳动合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在入职时提供虚假信息，包括伪造简历，这可能构成欺诈。在欺诈的情况下，公司有权主张劳动合同无效或部分无效，并据此解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。损害赔偿责任：如果员工因伪造简历给公司造成经济损失的，如因员工能力不符导致项目失败、客户流失等，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。声誉风险：虽然伪造简历本身不直接构成对公司的名誉侵权，但如果员工的行为被公开或传播，可能会对公司声誉造成间接影响。公司可以通过内部处理或法律途径来维护自身声誉。实际操作建议：调查核实：公司在发现员工伪造简历后，应首先进行调查核实，确保信息的准确性。避免因误判而引发不必要的法律纠纷。依法处理：根据调查结果，公司应依据内部规章制度和法律法规对员工进行相应处理。处理过程中应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。预防措施：为防止类似事件再次发生，公司可以加强入职审查流程，如要求员工提供学历、工作经历等证明材料的原件或进行背景调查等。总结来说，公司查到员工伪造简历是有用的，不仅可以从管理角度维护公司的秩序和文化，还可以从法律角度保护公司的合法权益。在处理此类事件时，公司应确保程序合法、公正，并采取相应的预防措施以避免类似事件再次发生。如果您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

劳动合同中约定简历造假可以追回工资是合法的。这一约定的合法性依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一. 劳动合同无效的法定情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。简历造假即属于劳动者以欺诈手段与用人单位订立劳动合同的情形，因此该劳动合同可能被认定为无效。二. 劳动合同无效后的工资支付与返还即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。然而，劳动报酬的数额需参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，如果劳动者因简历造假而获得了与其真实能力不相符的高薪职位，那么对于超出合理范围的部分工资，用人单位有权要求劳动者返还。三. 劳动合同中的约定条款在劳动合同中明确约定简历造假可以追回工资，实际上是对上述法律规定的具体化和细化。这样的约定条款在法律上是有效的，因为它并没有违反法律的强制性规定，而是对法律规定的一种合理应用。同时，这样的约定也有助于规范劳动者的行为，维护用人单位的合法权益。例如，如果劳动者在简历中故意夸大自己的学历、工作经验或技能水平，从而获得了高薪职位，但实际上其工作能力并不符合岗位要求，那么用人单位在发现这一情况后，就有权根据劳动合同的约定要求劳动者返还多支付的工资部分。四. 建议与注意事项明确约定：用人单位在劳动合同中约定简历造假可以追回工资时，应确保条款表述清晰、具体，避免产生歧义。证据收集：用人单位在发现劳动者简历造假后，应及时收集相关证据，以证明劳动者的欺诈行为及其对公司造成的损失。合法维权：在要求劳动者返还工资时，用人单位应依法进行，避免采取违法手段或侵犯劳动者的合法权益。综上所述，劳动合同中约定简历造假可以追回工资是合法的，但用人单位在行使这一权利时，应确保符合法律规定的条件和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司发现员工简历造假后，不可以不给工资。即使员工的简历存在造假行为，但只要其为公司提供了实际劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、劳动者提供劳动即应获得报酬法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。实际应用：这意味着，无论劳动者的简历是否真实，只要其在岗位上正常工作并完成了相应的劳动任务，公司就不能因简历问题而拒付工资。二、解除劳动关系与工资结算法律规定：如果公司因简历造假决定解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。注意事项：公司在解除劳动关系时，应确保工资的及时结清，避免产生不必要的法律纠纷。同时，公司应依法进行解除劳动关系的程序，如通知劳动者、进行调查核实等。三、简历造假的法律后果合同效力问题：如果简历造假内容涉及到劳动者的基本资质、关键技能等重要信息，且该造假行为足以影响公司当初决定录用该劳动者，公司可以主张劳动合同因欺诈而无效或可撤销。但即使劳动合同被认定无效，对于劳动者已经付出的劳动，公司依然需要支付劳动报酬。追究其他责任：虽然公司不能因简历造假而拒发工资，但可以根据劳动合同约定和单位规章制度，追究劳动者因简历造假带来的其他责任，如赔偿因虚假信息造成的直接经济损失等。四、建议与指导对公司的建议：公司应建立健全的招聘流程和背景调查机制，以尽量避免招聘到简历造假的劳动者。同时，一旦发现简历造假，应通过合法途径解决纠纷，如协商、劳动仲裁等，而不是简单地拒绝支付工资。对劳动者的建议：劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，以避免不必要的法律纠纷。如果遭遇公司因简历造假而拒发工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司发现员工简历造假后，不可以不给工资。公司和劳动者都应了解相关法律法规，通过合法途径解决纠纷，维护各自的合法权益。如果你或公司遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见。

结论前置：伪造简历被辞退的劳动者，仍有权获得其已付出劳动对应的工资，但用人单位无需支付经济补偿；若因简历造假给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。以下从多个角度进行详细分析：法律依据与工资支付劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同因简历造假被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，无论劳动合同是否有效，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。工资支付的原因：工资是劳动者付出劳动后应得的对价。简历造假虽属不诚信行为，但并不影响劳动者已付出劳动的事实。因此，用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资，这是基于劳动付出与报酬对等的基本原则。经济补偿与赔偿责任经济补偿的免除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。简历造假通常可归入此类欺诈行为，因此用人单位有权单方面解除劳动合同，并无需支付经济补偿。赔偿责任的承担：如果因劳动者简历造假给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，用人单位在工资结算时可以依法进行抵扣，但必须有明确的证据证明损失的存在及具体数额，且抵扣行为要符合法律规定，不能随意超出合理范围。实际案例与求职建议实际案例：在实际司法实践中，已有多个案例表明，即使劳动者因简历造假被辞退，法院仍会支持其获得实际工作期间的工资。同时，如果用人单位能证明因简历造假造成了损失，法院也会支持用人单位要求劳动者承担赔偿责任。求职建议：劳动者在求职过程中应遵循诚实信用原则，如实填写简历信息。简历造假不仅可能导致劳动合同无效、被辞退，还可能对劳动者的职业生涯和信誉造成长期负面影响。因此，建议劳动者在求职时务必遵守法律法规和职业道德规范，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。总结：伪造简历被辞退的劳动者，虽然因其不诚信行为无法获得经济补偿，但仍有权获得其已付出劳动部分的工资。同时，用人单位在发现简历造假后，有权单方面解除劳动合同，并在有证据证明损失的情况下要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在求职时应务必遵守诚实信用原则。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。