结论：工作经历造假入职后取得的工资是否需要退还，需分情况讨论，主要取决于用人单位是否已发现造假行为、双方劳动合同的效力以及是否存在欺诈情形等因素。

1. 若用人单位尚未发现造假行为，但后续通过核查发现：

   • 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。此时，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能要求员工返还已支付的工资，尤其是当工资支付与虚假工作经历直接相关（如基于虚假经验给予的高薪）时。
   • 但实践中，用人单位需证明工资支付与造假行为存在直接因果关系，且需通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利，员工并非必然需全额退还工资。

2. 若用人单位已发现造假行为并主张劳动合同无效：

   • 若劳动合同被确认无效，根据《劳动合同法》第二十八条，员工已提供劳动的，用人单位应支付劳动报酬，但报酬标准可能参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。若实际支付工资高于该标准，用人单位可能要求员工退还差额部分。
   • 此外，用人单位还可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 若造假行为未被用人单位发现，但员工主动承认或第三方举报：

   • 此时，员工可能面临道德风险及法律风险。若用人单位选择不追究，员工无需退还工资；但若用人单位主张权利，员工需根据上述情形承担相应责任。
   • 员工还需注意，造假行为可能影响个人职业声誉，甚至构成《治安管理处罚法》中的“伪造、变造或者使用虚假证明文件”行为（若情节严重），但一般不直接涉及刑事责任。

建议：

• 对员工而言：诚实是职场的基本准则，造假行为可能带来短期利益，但长期来看风险极高。若已造假入职，建议主动与用人单位沟通，说明情况并寻求妥善解决，避免法律纠纷及职业声誉受损。
• 对用人单位而言：在招聘时应严格核查员工工作经历，避免因疏忽导致劳动合同无效风险。若发现造假行为，应及时收集证据，通过法律途径维护权益。

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