针对您提出的“工作经验假的入职后怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工作经验作为与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者在入职时应当如实填写。如果您在入职时提供了虚假的工作经验信息，这违反了诚实信用原则，并可能对您与公司的劳动关系产生严重影响。
一、公司有权解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，以及您入职时填写的应聘登记表和员工入职登记表中的明确条款（如果这些表格中载明了公司将对拟录用人员进行背景调查，且填写内容虚假时公司有权解除劳动合同），一旦公司发现您提供的工作经验信息不实，公司完全有权以“在试用期内被证明不符合录用条件”或“提供虚假材料，违反公司规章制度”等为由，解除与您的劳动合同。
二、可能面临的法律后果
劳动合同解除：如前所述，公司有权解除与您的劳动合同，且可能无需支付经济补偿金或赔偿金。
声誉受损：提供虚假工作经验不仅可能影响您在当前公司的职业发展，还可能对您的个人声誉和未来求职造成负面影响。
法律责任：在极端情况下，如果您的虚假行为给公司造成了重大损失，公司还可能追究您的法律责任。
三、建议措施
主动承认并纠正：如果您已经意识到自己提供了虚假的工作经验信息，建议您尽快主动向公司承认错误，并尝试纠正这一错误。虽然这可能无法完全避免劳动合同被解除的后果，但至少可以表明您的诚意和态度。
积极沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行积极沟通，解释您提供虚假信息的原因（如出于对工作的渴望、对自身能力的过度自信等），并表达您愿意承担后果、努力改正的决心。
准备应对方案：如果公司决定解除与您的劳动合同，您需要做好应对准备，包括了解相关法律法规、收集证据以维护自己的合法权益（如工资支付、社保缴纳等），并考虑寻找新的工作机会。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的求职过程中：
如实填写信息：无论是在简历还是入职登记表中，都应如实填写自己的工作经历和其他相关信息。
增强法律意识：了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，避免因无知而犯错。
提升自身能力：通过不断学习和实践提升自己的专业技能和综合素质，以真实的实力赢得公司的认可和信任。
总之，提供虚假的工作经验信息是一种不诚信的行为，可能对您与公司的劳动关系产生严重影响。建议您尽快采取措施纠正错误，并加强法律意识和自我提升，以避免类似情况再次发生。